به گزارش خبرگزاری تسنیم از قم. حجتالاسلام والمسلمین عبدالحسین خسروپناه، دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی در همایش ملی «مدیریت تراز انقلاب اسلامی در اندیشه و سیره امام خامنهای» که امروز در سالن همایش سردار شهید قاسم سلیمانی دانشگاه معارف اسلامی قم برگزار شد، بر اهمیت مدیریت اسلامی تأکید کرد و گفت: مدیریت اسلامی مبتنی بر آموزههای اسلام، عقل و تجربه است.
وی با بیان اینکه اصطلاح «مدیریت اسلامی» از ابتدای انقلاب مطرح شده است، اظهار کرد: مدیریت اسلامی مشابه مدیریت رایج شامل سیاستگذاری، برنامهریزی، تصمیمگیری، سازماندهی، رهبری و کنترل است، با این تفاوت که بهرهگیری از آموزههای اسلام، عقل و تجربه نیز در آن نقش دارد.
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی افزود: مدیریت اسلامی، منابع سازمانی مانند منابع انسانی، مالی، فیزیکی و اطلاعاتی را در راستای اهداف سازمان هدایت میکند، اما چارچوب آن مبتنی بر ارزشها و اصول اسلامی است.
علوم انسانی و اجتماعی همیشه مبتنی بر ایدئولوژی هستند
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی ادامه داد: تمام علوم انسانی و اجتماعی، حتی آنچه به نام مدیریت علمی تدریس میشود، مبتنی بر ایدئولوژی است. هیچ نظریه علمی در این حوزه وجود ندارد که ارزشها و بنیانهای نظری آن مستقل از ایدئولوژی باشد.
استاد و پژوهشگر حوزه علمیه تأکید کرد: اگر میخواهیم مباحث مدیریتی را در چارچوب اسلام پیش ببریم، باید آنها را مبتنی بر ارزشها و آموزههای اسلامی و همراه با عقل و تجربه مدیریت کنیم.
الگوی مدیریتی مقام معظم رهبری
خسروپناه در بخش دیگری از سخنان خود به الگوی مدیریتی مقام معظم رهبری اشاره کرد و گفت: برای درک صحیح سبک مدیریت رهبری معظم باید ابتدا به منظومه فکری امام(ره) و سیره عملی ایشان توجه کرد. مدیریت اسلامی بر مبانی هستیشناسی، انسانشناسی و معرفتشناسی استوار است و هدف آن پیوند میان آبادانی دنیوی و سعادت اخروی است.
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی افزود: تصمیمگیری در مدیریت اسلامی تنها بر اساس عقل نیست، بلکه مدیر باید با قلب سالم و نفس مطمئنه عمل کند تا تصمیمات او هم منطبق با واقعیت و هم مطابق ارزشهای اسلامی باشد.
استاد و پژوهشگر حوزه علمیه در ادامه خاطرنشان کرد: مدیریت اسلامی یعنی اتخاذ تصمیمات درست در بستر عقل، تجربه و آموزههای دینی، بهگونهای که هم دنیا و هم آخرت انسان در مسیر خیر قرار گیرد
خسروپناه با اشاره به ویژگیهای مدیران تراز انقلاب اسلامی، به نقش انسان توانمند و متدین در موفقیت ساختارهای مدیریتی کشور تاکید کرد و گفت: مدیر باید توان تحمل مسئولیت، وقت گذاشتن و حرکت در مسیر منویات امامین انقلاب را داشته باشد.
انتقاد از برخی برداشتهای سطحی
خسروپناه با انتقاد از برخی برداشتهای سطحی از مدیریت گفت: در نگاه غربی، ساختار و سیستم اهمیت دارد و انسان چندان نقش ندارد، اما در مباحث مدیریتی انقلاب اسلامی، انسان عالم، متدین و توانمند محور اصلی است.
وی افزود: یک مدیر متدین و توانمند میتواند نقاط ضعف سازمان را شناسایی و آنها را اصلاح کند. امام خمینی(ره) همواره تاکید داشت که انتخاب افراد در مدیریت باید بر اساس شایستگی و متدین بودن باشد، نه وابستگی حزبی یا جناحی.
تجربههای عملی در ساختار و مدیریت کشور
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی به نمونههای موفق مدیریت در کشور اشاره کرد: ستاد نانو در معاونت علمی با مدیریت یک فرد توانمند از صفر به رتبه چهارم و پنجم جهان رسید. همچنین سند امنیت غذایی شورای عالی سلامت و امنیت غذایی نمونهای است که نشان میدهد مدیریت صحیح، شناخت مشکلات مردم و آیندهنگری، اثربخشی ساختارها را تضمین میکند.
این استاد حوزه و دانشگاه تصریح کرد: متاسفانه برخی اسناد و برنامهها تحریف و یا ابلاغ آنها به درستی انجام نمیشود، اما حضور مدیران متعهد و آشنا به مسائل مردم میتواند این روند را اصلاح کند.
سه ویژگی مهم مدیریت در نگاه امام خمینی(ره)
وی ادامه داد: یکی از این ویژگیها تمرکز بر انسان توانمند و متدین است. امام(ره) همیشه انتخاب مدیران را بر اساس شایستگی علمی، توانمندی عملی و تدین اخلاقی میدانستند.
خسروپناه گفت: دومین ویژگی ساختارسازی اثربخش است، بنیادهایی مانند کمیته امداد، بنیاد مسکن، سپاه، جهاد سازندگی نمونههای موفق ساختارسازی امام هستند. آیندهنگری و پیشبینی حوادث سومین ویژگی امام خمینی(ره) بود. ایشان پیشبینیهای استراتژیک از جمله شکست شوروی، جنگ رژیم بعث و حمله به کویت داشتند و اقدامات پیشگیرانهای مانند تشکیل ارتش 20 ملیونی بسیج پیش از جنگ انجام دادند.
وی در ادامه گفت: مدیریت انقلابی یعنی درک درد مردم، اصلاح ساختار و حرکت در مسیر منویات امامین انقلاب. این همان روش حکمرانی و مدیریت است که امام خمینی (ره) و امام خامنهای بر آن تاکید داشتهاند.
نگاهی به مدیریت و حکمرانی حضرت امام و مقام معظم رهبری
این استاد حوزه علمیه با اشاره به نظام مدیریتی امام خمینی(ره) و استمرار آن در مدیریت مقام معظم رهبری پرداخت و تأکید کرد: مدیریت ایشان مبتنی بر حکمرانی خویشتن، جامعه و جهان بود.
خسروپناه با اشاره به تاسیس مجمع تشخیص مصلحت نظام توسط امام خمینی، گفت: امام این مجمع را برای مشورت نخبگان ایجاد کرد تا در تصمیمگیریها به ولی فقیه کمک کند و ساختاری برای انگیزهبخشی و سازماندهی اعتدال فراهم شود.
وی افزود: در مدیریت امام، هر مسئلهای با محوریت مردم دنبال میشد؛ از بنیاد مسکن و کمیته امداد گرفته تا نهضت سوادآموزی، همه با هدف خدمت به مردم شکل گرفت.
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی خاطرنشان کرد: امام با مدیریت مبتنی بر عدالت، نظارت و کنترل، اثرگذاری جهانی داشت و حتی نظامهای بینالمللی را تحت تأثیر قرار داد.
ویژگی های مدیریتی مقام معظم رهبری
خسروپناه تأکید کرد: مقام معظم رهبری شاگرد و استمراردهنده مکتب امام(ره) است. مدیریت ایشان اقتدارآفرین، شجاعانه و مبتنی بر راهبری خویشتن است. بنیانهای مدیریتی ایشان شامل خدامحوری، غیرت دینی، عقلانیت، معنویت و پیوستگی دنیا و آخرت است. مدیریت جامعه با روحیه جهادی و مقاومت امکانپذیر است و هدف اصلی، استقلال، عزت و اقتدار ملی و انسجام مردم است.
ویژگیهای مدیریت کلان و ساختارسازی در جمهوری اسلامی
خسروپناه با اشاره به سیاستهای کلان کشور گفت: سیاستهای کلان در حوزههای تعلیم و تربیت، علم و فناوری، خانواده، اقتصاد مقاومتی، امامت و سلامت توسط مقام معظم رهبری تدوین و به مجمع تشخیص مصلحت و دیگر نهادها ابلاغ شده است.
وی ادامه داد: یکی از ویژگیهای مدیریت حضرت آقا، حفظ و تقویت ساختارهای موجود و ایجاد ساختارهای نوین است. نمونه آن تشکیل قرارگاه فرهنگی-اجتماعی برای انسجام نیروهای جوان فعال و همچنین ایجاد شورای عالی فضای مجازی است. حکمرانی مردم از دیگر ویژگیهای برجسته مدیریت ایشان است و این محور در سخنان هر دو رهبر، امام خمینی و مقام معظم رهبری، به طور مکرر تأکید شده است.
خسروپناه با اشاره به دیگر ویژگیهای مدیریت مقام معظم رهبری، گفت: یکی از ویژگیهای بارز مدیریت حضرت آقا، سیر فرآیندی مدیریتی است که از نیروهای انقلابی و حکمرانی مردمی آغاز میشود و در نهایت به شکلگیری جامعه و تمدن اسلامی منجر میشود. این سیر از نهضت اسلامی به نظام اسلامی، از نظام به دولت اسلامی و از دولت به جامعه اسلامی و در نهایت به تمدن اسلامی ادامه دارد.
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی تأکید کرد: مقام معظم رهبری در طول مدیریت خود توانستهاند با خلق واژهها و تولید ادبیات نوین، مسیر حرکت جامعه اسلامی را روشن کنند. اصطلاحاتی همچون تمدن نوین اسلامی، مهندسی فرهنگی، نهضت آزاداندیشی، کرسیهای آزاداندیشی و نقشه جامع علمی کشور از جمله ابتکارات ادبی و مدیریتی رهبری هستند که پیش از پیروزی انقلاب نیز توسط ایشان به کار گرفته میشد.
تولید ادبیات و مفاهیم نوین مدیریتی
وی با بیان اهمیت نظارت و اثربخشی در مدیریت رهبر معظم انقلاب، گفت: مقام معظم رهبری از 35 سال پیش بر اثربخشی در مدیریت تأکید دارند؛ یعنی پیش از آنکه دانشگاهها و مراکز علمی غرب به این مفهوم توجه کنند، ایشان ارزیابی میکردند که سیاستها و قوانین نه تنها اجرا شوند بلکه اثرگذار باشند و مسائل جامعه را حل کنند.
پیشرفت همراه با عدالت، دغدغه همیشگی رهبری
خسروپناه خاطرنشان کرد: رهبری همواره به دنبال تلفیق پیشرفت و عدالت بودهاند. زمانی که برخی شخصیتهای انقلاب، توسعه را اولویت میدانستند، مقام معظم رهبری واژه پیشرفت را جایگزین کردند تا مسیر حرکت کشور همراه با عدالت اجتماعی باشد و توسعه صرفاً به ابزاری برای نادیده گرفتن عدالت تبدیل نشود.
اثربخشی و نظارت، اصول مدیریت رهبری از 35 سال پیش
وی با اشاره به اهمیت واقعبینی و آرمانگرایی در مدیریت رهبر معظم انقلاب، افزود: مقام معظم رهبری همواره به واقعیتها نگاه میکنند و در عین حال آرمانگرا هستند. این رویکرد باعث شده است که مدیریت کشور همزمان دارای ثبات و انعطاف باشد و مسیر انقلاب و ارزشها حفظ شود.
مدیریت جهادی
این استاد حوزه علمیه به نمونههای عملی مدیریت رهبر معظم انقلاب اشاره کرد و گفت: در حوزه علم و فناوری، رهبری توانستند بدون دخالت مستقیم در جزئیات، سه هزار دانشمند را به کار گیرند و پروژههای متنوع علمی و نظامی را به شکل همزمان پیش ببرند. این الگوی مدیریتی جهادی و اثرگذار است که امروز الگویی برای کشور محسوب میشود.
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی در پایان تأکید کرد: حضرت آقا با وجود توطئه ها و هجمههای متعدد پس از ارتحال امام(ره)، توانستند نظام را با ثبات پیش ببرند و مسیر پیشرفت، عدالت و اثربخشی را همزمان حفظ کنند. این سبک مدیریتی مبتنی بر واقعبینی، آرمانگرایی و جهادی بودن است که الگویی ارزشمند برای مدیران کشور محسوب میشود.
انتهای پیام/