به گزارش خبرگزاری تسنیم از بوشهر، مرتضی پروانه مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر ظهر امروز در جلسه شورای راهبردی و هماهنگی دستگاههای تابع وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر اظهار داشت: در مجموع 35 مصوبه شورای راهبردی، 14 مورد آن به حوزه رفاه اجتماعی، 14 مصوبه به روابط کار و 12 مصوبه به حوزه توسعه کارآفرینی و اشتغال اختصاص یافته؛ اما نکته قابل توجه آن است که بیش از 70 درصد این مصوبات ماهیت عدالتمحور داشته و تأکید آنها بر عدالت شغلی اعم از استخدامی، پرداختها و منطقهای بوده است. این، رویکرد نویدبخشی است که تحقق عدالت در بهکارگیری، جذب و رفاه کارکنان را شتاب میبخشد.
وی افزود: نیروی انسانی مهمترین سرمایه ما در تحقق اهداف وزارتخانه است. متأسفانه، خلأ جدی در سطوح بازرسی کار، روابط کار، اشتغال و تعاون محسوس بود و استخدام نیروهای جدید به دلیل محدودیت سهمیه با موانعی روبهرو بود. با این حال، به همت مدیریت و حمایت وزارت تعاون و سهمیه جدیدی که تخصیص داده شد، در هفتههای آتی 11 نفر نیروی تازهنفس، عمدتاً در حوزه بازرسی کار، به مجموعه ما افزوده خواهند شد. این مهم، صیانت از اشتغال موجود و باثبات را تقویت میکند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر با تشریح وضعیت منابع انسانی این مجموعه یادآور شد: در حال حاضر، 161 نفر همکار در مجموعه فعالیت دارند که 30 درصد از آنان را بانوان تشکیل میدهند. میانگین سابقه خدمتی کارکنان 18 سال است و سازمان ما، ساختاری نسبتاً جوان و تخصصی دارد. بخش عمدهای از استخدامها به شکل رسمی و پیمانی است.
پروانه مرزنشینان و ظرفیت تعاونیهای ویژه استان را هدفگذاری جدید وزارتخانه عنوان کرد و گفت: هماینک، با فعالسازی تعاونیهای مرزنشینان، ملوانان، لنجداران، تخلیه و بارگیری در بنادر تجاری، پایداری شغلی و بیمهای نزدیک به 12 تا 15 هزار نفر از نیروهای این حوزهها در دستور کار است.
وی ادامه داد: با توافق و دستورالعمل هماهنگ شده با تأمین اجتماعی و پیشبینی مصوبه شورای مرزی، امید میرود این گروهها بیمه مستمر و یارانهای و قراردادهای جمعی کارفرمایی دریافت کنند تا رفاه و امنیت شغلی آنها تضمین شود.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر تاکید کرد: همه تحولات و برنامههای جدید با تمرکز بر تحقق عدالت شغلی و ارتقای سطح معیشت و رفاه شغلی کارگران و مرزنشینان استان تدوین و اجرایی خواهد شد.
انتهای پیام/