علی باقری، مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گفتوگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم, با بیان اینکه از مهر ماه امسال طرح جدید روادید کارگری برای ساماندهی و کنترل اشتغال اتباع را شروع کرده ایم گفت:هنوز آمار قابل توجهی نداریم. چرا که کارفرمایان ابتدا باید فرصت شغلی خود را برای نیروی کار ایرانی معرفی کنند و مدتی صبر کنند, در صورتی که در مهلت مشخص شده جذب نیروی ایرانی نداشتند می توانند از طرح روادید استفاده کنند.
باقری ادامه داد:با توجه به اینکه این طرح تازه آغاز شده است, آمار هنوز دقیق مشخص نیست. با توجه به خروج حداکثری اتباع غیرمجاز از کشور از ابتدای سال, جمعیت قابل توجهی از بازار کار غیررسمی ایران خارج شدند, حدود 500هزار نفراز اتباع خارجی از بازار کار غیررسمی خارج شدند. در بخش های مختلف خدماتی, کشاورزی و صنعتی مشغول کار بودند.
مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: آن دسته از این افراد که می خواهند در ایران فعالیت کنند,کارفرما می تواند برای آنها درخواست روادید بدهد.
وی با بیان اینکه مکرر از سوی اتحادیه های صنفی و انجمن های تخصصی و شهرک های صنعتی این گزارش ها را داریم که مشاغل سخت و ساده نمی توانیم بانیروی کار ایرانی پر کنیم، افزود: هم بحث حقوق و دستمزد دارند و هم دوری مسافت, مشکلات کاری و ... دارند. مسائل مختلف سایه می اندازد و این امکان را ندارند که نیروی ایرانی جذب کنند. اما از سوی دیگر نیروی کار اتباع هم تا حدودی این مشکلات را دارد ولی بهتر جذب می شود.
باقری با اشاره به اینکه متأسفانه شرایط بازار کار به گونه ای است که ماندگاری نیروی کار در شغل بسیار پایین است گفت:بارها مشاهده شده است که نیروی کار بعد از 2ماه کار کردن, شغل و محل کار را ترک می کند. این ماندگاری هم مهم است.
مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره سهم اشتغال اتباع در کشور گفت: درباره نیروی های مجاز اتباع اگر بخواهیم بگوییم حدود 440هزار نفر نیروی کار مجاز در کشور داریم که نسبت به کل اشتغال حدود 2.5 درصد است. اما اتباع غیر مجاز چندین برابر در بازار کار حضور دارند. با احتساب آنها باید بگوییم که سهم اشتغال در کشور از اتباع چقدر است. که رقم دقیق مشخص نیست.
باقری درباره بازرسی های کار گفت: برای جلوگیری از اشتغال اتباع چندین مدل کار صورت می گیرد. بازرسی ها به صورت دوره ای, ادواری و بازرسی موردی است. ترکیبی از مدل های بازرسی انجام می شود. گشت های مشترک در بازار کار صورت می گیرد. ترکیبی از روش های نظارتی نشان می دهد که بخشی از کارفرمایان به صورت غیرمجاز از تبعه استفاده می کنند که با توجه به اینکه سامانه های مختلفی به هم متصل شده اند, در یک جایی هم کارفرما و تبعه غیرمجاز به مشکل بر می خورند و خدمات نسبت به آنها قطع می شود. بهتر است هر چه زودتر آن دسته از کارفرمایان که از نیروی غیرمجاز استفاده می کنند نیروی خود را به صورت قانونی از کشور خارج کنند و با مراجعه به دفتر کفالت اتباع برگه خروج دریافت کنند و ساز و کار ویزای کارگری استفاده کنند و کارگران نیمه ماهر و ماهر خود را به مدت 9ماه قانونی برگرداند.
وی در ادامه درباره نحوه صدور روادید و نقش وزارت کار در این فرایند گفت: پس از تأیید درخواست کارفرما برای یک تبعه، روادید کارگری وی از سامانه اشتغال اتباع خارجی برای وزارت امور خارجه ارسال و با تأیید نهایی برای کنسولگری جمهوری اسلامی در کشور مبدأ ارسال میشود و از طریق ایمیل به اطلاع کارفرما میرسد تا به تبعه اطلاع دهد و وی به نمایندگی مراجعه و ویزای خود را دریافت نماید.
باقری ادامه داد: پس از ورود تبعه به ایران با در دست داشتن گذرنامه و روادید کارگری به یکی از دفاتر کفالت و خدمات اشتغال و اقامت اتباع مراجعه و کارت کار 9 ماهه در شغل تعیینشده و منطقه کار معینشده دریافت میکند و از طریق همان دفتر، درخواست اقامت 9 ماهه برای تبعه به پلیس مهاجرت ارسال میشود تا اقامت وی نیز صادر شود. پس از به اتمام رسیدن دوره 9 ماهه حضور تبعه، مهاجر باید کشور را ترک نموده و با گذشت 3 ماه از خروج وی چنانچه کارفرمای قبلی یا کارفرمای جدیدی متقاضی وی باشد، میتواند این فرایند را مجدداً طی نماید.
باقری درباره وضعیت بیمه و حمایتهای قانونی از اتباع مجاز افزود: کارفرما موظف است نیروی کار ایرانی و خارجی خود را مطابق با دستورالعملهای سازمان تأمین اجتماعی بیمه کند و بیمه حوادث نیز برای اتباع الزامی است.
وی با بیان اینکه طبیعتاً حمایتهای قانونی از نیروی کار مجاز و بیمهشده صورت خواهد گرفت و در دعاوی کارگری و کارفرمایی پرونده آنها قابل رسیدگی است و پوششهای بیمهای در بحث درمانی و پرداخت خسارات تعلق خواهد گرفت اظهار داشت:یکی از پیششرطهای اصلی این طرح، ثبتنام کارفرما در سامانه جستوجوی شغل ایرانیان به نشانی Kar.gov.ir است که ابتدا باید فرصتهای شغلی خود را در آنجا ثبت و در معرض کارجویان ایرانی قرار دهد و پس از طی مهلت تعیینشده در صورت عدم استقبال و عدم موفقیت در جذب نیروی کار ایرانی، امکان جذب محدود و مشروط نیروی کار اتباع برای وی باز خواهد شد.
مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره اینکه کدام مشاغل مجاز برای اتباع خارجی است اظهار داشت:بر اساس مصوبات کارگروههای نیازسنجی استانی که با حضور دستگاههای ذیربط، تشکلهای کارگری و کارفرمایی و اتحادیهها و تشکلهای صنفی تشکیل میشود، با توجه به شرایط بازار کار هر استان و اولویت نیروی کار ایرانی و از سوی دیگر نیازهای ضروری و اجتنابناپذیری که بایستی از طریق نیروی کار اتباع بهعنوان مکمل استفاده شود، مشاغل مجاز هر استان برای اتباع با اولویت بخشهای تولیدی، عمرانی و کشاورزی در سامانه قرار داده شده و کارفرما زمان درخواست روادید کارگری برای تبعه، چنانچه شغل موردنظر را در لیست مشاغل مجاز مشاهده نمود، امکان انتخاب خواهد داشت.
وی درباره اجرای طرح روادید گفت: در فاز اول، اولویت با نیروی کاری است که سابقه فعالیت و حضور در ایران داشته است. در فازهای بعدی طرح، چنانچه نیازهای داخلی با اتباع شناخته شده و ماهری که از قبل نزد کارفرماهای ایرانی سابقه همکاری داشته و تقاضای بازگشت مجدد کردهاند، تامین نشود و تقاضای قابلتوجهی برای نیروی کار جدید برای اتباع وجود داشت، طبیعتاً برنامهریزی لازم برای اخذ رزومهها و اشتراکگذاری این دادهها با کارفرمایان داخلی با سازوکار دیگری انجام و اطلاعرسانی خواهد شد.
وی در ادامه درباره نحوه صدور روادید و نقش وزارت کار در این فرایند گفت: پس از تأیید درخواست کارفرما برای یک تبعه، روادید کارگری وی از سامانه اشتغال اتباع خارجی برای وزارت امور خارجه ارسال و با تأیید نهایی برای کنسولگری جمهوری اسلامی در کشور مبدأ ارسال میشود و از طریق ایمیل به اطلاع کارفرما میرسد تا به تبعه اطلاع دهد و وی به نمایندگی مراجعه و ویزای خود را دریافت نماید.
باقری افزود: پس از ورود تبعه به ایران با در دست داشتن گذرنامه و روادید کارگری به یکی از دفاتر کفالت و خدمات اشتغال و اقامت اتباع مراجعه و کارت کار 9 ماهه در شغل تعیینشده و منطقه کار معینشده دریافت میکند و از طریق همان دفتر، درخواست اقامت 9 ماهه برای تبعه به پلیس مهاجرت ارسال میشود تا اقامت وی نیز صادر شود. پس از به اتمام رسیدن دوره 9 ماهه حضور تبعه، مهاجر باید کشور را ترک نموده و با گذشت 3 ماه از خروج وی چنانچه کارفرمای قبلی یا کارفرمای جدیدی متقاضی وی باشد، میتواند این فرایند را مجدداً طی نماید.
انتهای پیام/