به گزارش خبرگزاری تسنیم از یاسوج، سید مسعود حسینی، معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار کهگیلویه و بویراحمد در جشنواره تجلیل از فرمانداران، بخشداران، دهیاران و فعالان حوزه پژوهش و فناوری، بر اهمیت سرمایههای انسانی و نقش کلیدی پژوهش و نوآوری در دستیابی به توسعه و خودکفایی تأکید کرد.
وی با اشاره به مدیریت پژوهشمحور در سیاستهای دولت و استانداری، عنوان صکرد: هدف از پژوهش، دستیابی به راهکارها و دانشی است که پیش از این کشف نشده است که موفقیت در مأموریتهای ذاتی هر اداره، نیازمند برنامهریزی، حمایت مسئولین و ایجاد انگیزه در کارکنان برای همسویی با اهداف سازمانی است.
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار کهگیلویه و بویراحمد سیاست اصلی را اینگونه تشریح کرد که بر اساس نیازمندیهای احصا شده استان، پروژهها در چارچوب قانون به تیمهای پژوهشی و نخبگانی با توانایی و رشته تحصیلی مرتبط سپرده میشود و سیاست ما سپردن پروژهها بر اساس اولویتهای استان به نخبگان بومی و تخصیص اعتبار لازم برای ایجاد انگیزه مضاعف است.
وی از جهش قابل توجه استان در حوزه پژوهش خبر داد و افزود: سالهای قبل استان در رتبههای پایین کشوری قرار داشت، اما با اقدامات انجام شده، سال گذشته از رتبه 31 به 13 ارتقا پیدا کردیم و برنامهریزی برای رسیدن به رتبه تکرقمی در سال جاری در دستور کار است.
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار کهگیلویه و بویراحمد در ادامه با ابراز گلایه از فرمانداران، بخشداران و دهیاران گفت: میتوانستیم با تلاش و انگیزه بیشتری در حوزه پژوهش ورود کنیم.
حسینی بر لزوم مستندسازی اقدامات تأکید کرد و افزود: متأسفانه با وجود تلاشهای بسیار، شاهد ضعف در مستندسازی و ارسال گزارشها هستیم و از بین بیش از 500 دهیاری و 22 بخشدار، تنها تعداد بسیار محدودی مستندات خود را ارسال کردند و بخشداران حتی یک طرح پژوهشی نداشتند.
در پایان وی بر حمایت از نیروهای بومی و استفاده از ظرفیت نخبگان داخلی در پستهای مدیریتی تأکید کرد و از همه مدیران و کارکنان خواست با انگیزه و پشتکار در عرصههای پژوهشی حضوری فعالانه داشته باشند.
در ادامه، نورآفرین نوریان مدیرکل دفتر برنامهریزی، بودجه و تحول اداری استانداری کهگیلویه و بویراحمد و دبیر این جشنواره، با اشاره به تعریف دو جشنواره مهم توسط وزارت کشور، نقش بسیار تأثیرگذار آنها در ارتقای رتبه پژوهشی استان را یادآور شد.
نوریان با بیان اینکه فرآیند اجرایی جشنواره امسال زودتر از موعد، از شهریورماه آغاز شد، خاطرنشان کرد: متأسفانه با وجود مکاتبات انجامشده، همکاری لازم در حوزه ارسال آثار از سوی فرمانداران و بخشداران بسیار کمرنگ بود و تنها سه فرمانداری اطلاعات خود را ارسال کردند.
وی در مقابل، مشارکت کارکنان را بسیار قابل تقدیر دانست و گفت: حجم آثار ارسالی از سوی کارکنان بسیار بیشتر بود، تا جایی که یکی از همکاران در طول یک سال گذشته نزدیک به 10 تا 12 مقاله معتبر ارائه کرده بود که به چاپ رسیدند و تمامی آثار این حوزه بررسی و سه نفر از کارکنان در این بخش برگزیده شدند.
نوریان در پایان به جشنواره کارمندان نمونه اشاره کرد و افزود: از میان 26 پرونده ارسالی، پس از بررسی در دو جلسه، نهایتاً هشت نفر به عنوان کارمند نمونه انتخاب شدند.
انتهای پیام/