️به گزارش خبرگزاری تسنیم، ️سلمانی ناترازی عرضه و تقاضای نیروی انسانی در دستگاههای دولتی را یکی از مسائل اساسی سالهای اخیر دانست و یادآور شد که بسیاری از رشتههای جدید دانشگاهی در شرایط احراز مشاغل دولتی دیده نشده بودند. این خلأ با بازنگریهای اخیر برطرف شده و رشتههای تازهتأسیس در فهرست شرایط احراز قرار گرفتهاند.
️وی با اشاره به عدالت استخدامی توضیح داد که مسیر جذب نیرو در دولت چهاردهم بر محور برابری فرصتها طراحی شده و وزن آزمون کتبی در فرآیند استخدام به 70 درصد رسیده است تا نقش سلیقه فردی در مصاحبه به حداقل برسد و امکان رقابت واقعی برای همه فراهم شود.
️
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر ضرورت پرورش مدیران جوان، گفت: دولت چهاردهم برنامهای برای تربیت 500 مدیر جوان و کارآمد تا پایان دوره تدوین کرده است. این طرح با مطالعات تطبیقی در کشورهای مختلف و مشارکت اساتید و نخبگان اداری شکل گرفته و مراحل دقیق ارزیابی، آموزش و توسعه را شامل میشود.
️سلمانی تصریح کرد که فراخوان این برنامه طی روزهای آینده منتشر خواهد شد و فارغ التحصیلان کارشناسی ارشد و دکتری در بازه سنی تعیینشده میتوانند نامنویسی کنند.
وی تصریح کرد: شرکتکنندگان پس از عبور از مراحل آزمون تناسب شغل و شخصیت و کانونهای ارزیابی عمومی و اختصاصی، بهعنوان کارشناس راهبردی جذب خواهند شد.
️
وی همچنین به روند جذب نخبگان معرفیشده از سوی بنیاد ملی نخبگان اشاره کرد؛ تاکنون 170 نفر بهعنوان عضو هیئت علمی، 750 نفر در فراخوانهای عمومی و 700 نفر در مراحل بعدی وارد دستگاههای دولتی شدهاند و فراخوان تازه نیز در آستانه انتشار است.
️سلمانی هدف کلان این رویکرد را جلوگیری از مهاجرت نخبگان و تبدیل نیروی انسانی تحصیلکرده به سرمایهای راهبردی برای کشور عنوان کرد و گفت: نگهداشت استعدادهای جوان از مهمترین مسئولیتهای دولت چهاردهم است.
انتهای پیام/