به گزارش خبرگزاری تسنیم از ارومیه، عصمت گرامی عضو سه دوره شورای شهر ارومیه و عضو کمیسیون حقوقی و بودجه، عضو کمیسیون گردشگری و سرمایهگذاری و نماینده شورای شهر در منطقه 4 شهرداری و سازمان پایانههای شهرداری ارومیه است.
با توجه به اینکه شهرداری ارومیه اقدامات گستردهای در مسیر سرمایهگذاری در شهر ارومیه آغاز کرده است گفتوگویی با عصمت گرامی، عضو کمیسیون گردشگری و سرمایهگذاری شورای شهر ارومیه در رابطه با اهداف و برنامههای این کمیسیون انجام شده است.
تسنیم: برخی افراد به واسطه کانالهای ارتباطی با اعضای شورا بنا به نشر اطلاعاتی از طرح تفصیلی اقدام به سرمایهگذاری در مناطقی از شهر میکنند آیا شما نیز معتقد هستید که برخی از اخبار از شورای شهر و شهرداری در این رابطه نشر یافته و سبب برخی سوء استفادهها میشود؟
عصمت گرامی: آزادسازی خیابانها در کمیسیون عمران انجام میگیرد و معاملههای انجام گرفته به کمیسیون بودجه ارجاع داده میشود هر چیزی که در کمیسیون مطرح میشود در صحن علی شورا نیز عنوان شده و همه اعضای شورا از جز به جز نامهها مطلع میشوند در طول سه دوره شورای شهر ارومیه چنین موضوعی مشاهده نشده است چون همه نامهها به صورت شفاف بعد از طی مراحل اداری در صحن شورا تایید میشود و شورا نیز تمام تلاش خود را برای ضایع نشدن حقی انجام میدهد.
تسنیم: تعامل اعضای شورا با یکدیگر را چگونه ارزیابی میکنید؟
عصمت گرامی: شکر خدا تعامل میان اعضای شورا مطلوب بوده و در صورت نیاز نیز بر روی مسائل بحث و تبادل نظر میشود و این امکان نیز وجود ندارد که به خاطر رفاقت و دوستی میان اعضای شورا بر روی مسائل مهم سهلانگاری شود و شکر خدا انحرافی در افکار و اتحاد عقاید میان اعضای شورا وجود ندارد که در صورت بروز این اتفاق اولین متضررین اعضای شورا، شهرداری و شهروندان هستند.
تسنیم: تا چه حد شهر ارومیه را شورای شهر مدیریت میکند؟
عصمت گرامی: با وجود اینکه نزدیک به 15 سال از عمر شورا میگذرد هنوز جایگاه واقعی خود را نیافته است زمانی میتواند به این جایگاه برسد که مدیریت واحد شهری داشته باشد البته رفته رفته مردم نقش شورا را در رسیدگی به امور شهری دریافته و انشاءالله با تحقق مدیریت واحد شهری این نهاد به جایگاه واقعی خود نیز دست یابد.
باید گفت که شورای شهر در همه امورات زندگی شهروندان نقش موثر دارد تمام مصوباتی که شهرداری موظف به انجام آن میشود از کانال شورای شهر رد میشود و شورا بر تمام کارهای اجرایی شهر نظارت کامل دارد.
تسنیم: به نظر شما شورای شهر و مدیریت شهری در بحث فرهنگی موفق عمل کرده است؟
عصمت گرامی: آبادانی شهر فقط منحصر به ساخت پل و زیرگذر و آسفالت معابر نیست اگر در شهری بیشترین زیرگذر و پل را داشته باشیم ولی فرهنگ ترافیکی در میان شهروندان شهر وجود نداشته باشد اقدامات عمرانی نیز چندان به کار نمیآید.
اقدامات فرهنگی و عمرانی لازمه همدیگر هستند و در صورت ضعف یکی با تخریب دیگری نیز مواجه خواهیم بود.
قبلا شهرداری با خلاء معاونت فرهنگی رسمی مواجه بود و از زمانی که این معاونت ایجاد شد توجه خاصی به مسائل فرهنگی شده است و بودجه خاصی به مسائل فرهنگی مذهبی اختصاص مییابد البته با توجه به اینکه عمر کمی از تشکیل معاونت فرهنگی شهرداری میگذرد کمبودها و نواقصی نیز دارد.
تسنیم: با توجه به اینکه شما از اعضای شورای شهر هستید و با قشر هنرمند جامعه نیز هم صحبت میشوید این قشر از جامعه تا چه اندازه از اقدامات فرهنگی شهرداری ارومیه رضایت دارند؟
عصمت گرامی: در گذشته به سبب نبود سازمان فرهنگی خلاءهایی وجود داشت ولی با توجه به بودجه خوبی که برای حوزه فرهنگ در نظر گرفته شده امید است رضایت خاطر همه اقشار جامعه جلب شود.
تسنیم: نظرتان در رابطه با مقایسه بودجه فرهنگی شهرداری ارومیه و نیروی انسانی در این حوزه چیست؟ آیا تناسبی در این دو مورد میبینید؟ نظر به اینکه در بدو تاسیس سازمان فرهنگی شهرداری ارومیه تعداد 16 نفر مشغول به کار بودند و اکنون به 50 نفر افزایش یافته و با توجه به بودجه خوبی که از سوی شهرداری بدین منظور در نظر گرفته میشود خروجی ای که سبب ایجاد رضایت در عموم باشد دیده نمیشود و همواره انتقاد در این حوزه بسیار است.
عصمت گرامی: متاسفانه تغییر مدیریتها از مشکلاتی است که همه دستگاههای اجرایی کشور با آن دست به گریبانند یعنی تا یک مدیریتی میخواهد در جایگاه خود تثبیت شده و روال کار را در دست گیرد مدیر دیگری جایگزین میشود اگر شخص انتخاب شده تحصیلکرده در حوزه مورد نظر و مجرب در کار خود باشد در دراز مدت میتواند اقدامات موفقی انجام دهد.
در واقع نیاز به زمان است که فرد منتصب بتواند جایگاه خود را پیدا کرده و اقدامات مورد رضایت مردم و سازمان انجام دهد.
اگر هم فردی در مسئولیت خود نتواند به درستی ایفای نقش کند باید از سوی شورا به شهردار ابلاغ شده و رسیدگی شود. اخیرا شهرداری کلاسهای آموزشی برای تمام پرسنل شهرداری برگزار کرده که ارتباط و نحوه انجام وظایف در این دوره آموزشی ارائه میشود.
در سازمان فرهنگی احتمالا افرادی باشند که هیچ گونه سابقه فرهنگی نداشته باشند و در صورت مشاهده کم کاری در این حوزه و عدم پاسخگویی به نیازهای شهروندان باید نسبت به این مسئله اقدام شده و افرادی مجرب جایگزین شوند.
انتهای پیام/ ی