مهاجرت پرستاران از همدان به‌خاطر مشکلات مالی و رفتار نامناسب
رئیس نظام پرستاری استان همدان، گفت: به‌خاطر وجود مشکلات مالی و رفتار نامناسب مدیر خدمات پرستاران در برخی بیمارستان‌های استان شاهد مهاجرت و خروج پرستاران از رشته خود هستیم.
هرمز نیک قدم در گفت‌و‌گو با خبرنگار تسنیم در همدان، با بیان اینکه مهاجرت پرستاران به عنوان یک مشکل جدی و بحران در کشور مطرح است، اظهار داشت: در سطح استان همدان هم شاهد مهاجرت و کوچ پرستاران به مشاغل آزاد هستیم.
وی با تاکید بر اینکه یکی از مهمترین علل مهاجرت و خروج نیروها از رشته پرستاری به مشاغل آزاد، مربوط به رفتار مترون‌های(مدیر خدمات پرستاری) بیمارستان‌های استان است، تصریح کرد: متاسفانه به پرستاران شیفت‌های اجباری می‌دهند و در صورتی که حاضر به اضافه کاری نباشند آن‌ها را تهدید می‌کنند.
رئیس نظام پرستاری استان همدان با بیان اینکه نرخ هر ساعت اضافه کاری برای پرستاران 20 هزار تومان است، عنوان کرد: یعنی یک پرستار برای یک شیفت کاری کامل که پر از مسئولیت و خطرات شغلی است فقط 120 هزار تومان دریافت می‌کند که این مبلغ حتی هزینه ایاب و ذهاب نیروهایی که از شهرستان می‌آیند را هم پوشش نمی‌دهد.
کمبود محسوس نسبت پرستار به تخت بیمار
نیک قدم با تاکید بر اینکه از نظر نسبت پرستار به تخت در وضعیت نامناسبی هستیم، گفت: در بعضی بیمارستان‌ها هر پرستار مسئول رسیدگی به 12 تخت است در حالی که باید این نسبت یک به چهار تخت باشد.
وی با بیان اینکه با شرایط موجود به سمت فرسودگی شغلی پرستاران پیش می‌رویم، تصریح کرد: حقوق دریافتی پرستاران ما بین 14 تا 18 میلیون تومان است که در مقایسه با سختی کار آن‌ها و خدماتی که ارائه می‌دهند بسیار ناچیز است.
رئیس نظام پرستاری استان همدان با بیان اینکه در کل استان 4 هزار و 500 فارغ‌التحصیل رشته پرستاری وجود دارد، بیان کرد: نسبت پرستاران آقا به خانم بسیار کمتر است.
عدم اجرای کامل تعرفه‌گذاری پرستاری در همدان
نیک قدم از عدم اجرای تعرفه خدمات پرستاری در استان خبر داد و گفت: این طرح قرار بود به طور کامل اجرا شود، اما مطالبات سال 1401 تاکنون تسویه نشده و به صورت ناقص و نیمه‌کاره مانده است.
وی با تاکید بر اینکه اگر رفتاران مسئولان بیمارستانی و خدمات پرستاری با پرستاران خوب و باکرامت باشد می‌توان با مسائل مالی کنار آمد، تصریح کرد: متاسفانه شاهد بد رفتاری این مسئولان با قشر زحمت کش پرستار هستیم.
رئیس نظام پرستاری استان همدان با بیان اینکه بخش بزرگی از نیروهای بیمارستانی ما مربوط به پرستاران طرحی است، عنوان کرد: این نیروها 2 سال دوره طرح اجباری دارند و در صورت تمایل می‌توانند آن را به 4 سال افزایش دهند، اما بسیاری از پرستاران طرحی بخاطر شرایط سخت بیمارستانی و رفتار نامناسبی که از سوی مسئولین بیمارستانی با آن‌ها می‌شود رقبتی به تمدید دوره طرح ندارند.
انتهای پیام/743/
