دادستان انتظامی قضات: ضابط نباید دستور غیرقانونی قاضی و دادستان را اجرا کند

به‌گزارش خبرگزاری تسنیم ازاراک، حجت‌الاسلام محمد موحدی آزاد در جلسه گردهمایی قضات استان مرکزی با اشاره به احصا مسائل و مشکلات کارمندان دستگاه قضا اظهار داشت: ریاست قوه قضائیه در دستگاه قضا بیشتر از همه بر مسائل، نیازها و مشکلات کارکنان اشراف دارند اما این موضوع سبب نمی‌شود که بخش های مختلف عدلیه مسائل را یادآوری و پیگیری نکنند، به همین دلیل بر ضرورت شناسایی مسائل و مشکلات کارکنان قوه قضائیه و ارائه راهکارها به حوزه منابع انسانی تاکید کردند؛ این کار در مدتی که ایشان معین نمودند انجام شده است.

وی افزود: بخش قابل توجهی از مشکلات مربوط به شورای حل اختلاف با بیش از 20 هزار نفر نیرو در این سال‌ها است که تعهد دارند و تعدادی افتخاری بودند بنابراین دستور داده شد تا جایی که برای مسئولان امکان دارد پرداختی‌ها را افزایش دهند و از منابع موجود مشکلات کارمندان در حوزه اقتصادی را تا حدودی کاهش دهند.

دادستان انتظامی قضات ادامه داد: مسئله بعدی که ریاست دستگاه قضا بر آن تاکید دارند موضوع بازرسی های ویژه است تا از این طریق مشکلات مردم با دستگاه قضایی احصا شود که معاون پیشگیری از وقوع جرم قوه قضائیه با استان‌ها مکاتباتی انجام دادند همچنین به حوزه معاونت راهبردی دستور دادند که وضعیت نمایندگی قوه قضائیه در بخش‌های مختلف دستگاه اجرایی، عمومی و غیره را ساماندهی کنند.

موحدی آزاد تصریح کرد: برخی افراد بیش از 10 سال به عنوان نماینده قوه قضائیه در استان ها و در برخی سازمان‌ها و دادگاه‌های شبه قضایی حضور داشتند که اکنون بازنگری شده و در حدود دو ماه اخیر ماموریت آنها پایان یافته و نیروهای جدید مستقر شدند چرا که به سبب حضور طولانی مدت و ارتباطات برخی انحرافاتی نیز مشاهده شده که مورد بررسی قرار گرفت.

وی بیان کرد: به حوزه ریاست دستور داده شد تا سفرهای استانی از زمان آیت‌الله آملی پیگیری شود زیرا برخی مصوبات اجرا نشدند و باید به سرعت پیگیری و زمینه اجرای آن فراهم شود.

دادستان انتظامی قضات ادامه داد: به دادسرای انتظامی دستور داده شد تا نیروهای مستعد، ولایی، انقلابی با روحیه جهادی در درون قوه قضائیه شناسایی و معرفی شوند به همین سبب به معاون ارزشیابی قضات و اداری دستور داده شد تا مقدمه انجام این کار فراهم شود.

موحدی آزاد افزود: معاونت‌های منابع انسانی، راهبردی، حفاظت و سایر بخش‌ها درگیر شناسایی نیروها هستند که حدود 7 جلسه برگزار و 4 شاخص مدیریتی، قضائی، عملکردی و انقلابی و جهادی تعیین شد که هر کدام قسمت های مختلفی دارند، در حوزه مدیریتی حدود 40 آیتم درنظر گرفته شد و آخرین برنامه تنظیم شده، مربوط به مدیر شایسته به ریاست قوه قضاییه تقدیم شده است.

وی عنوان کرد: تاکنون 3 استان شناسایی شدند که در هر استان به طور مثال از 200 نفر حدود 25 نفر در سطوح مختلف در این مرحله شناسایی شده و باید این اطلاعات بروزرسانی شود زیرا سنوات و تجربه نیروها افزایش پیدا می‌کند و سن آنها به مدیریت نزدیکتر می‌شود به همین سبب از روسای کل دادگستری استان ها، روسای دادگستری شهرستان ها، دادستان ها و معاونین و مسئولان استانی افرادی شناسایی می‌شوند و کسانی که استعداد دارند توسط نمایندگان ارزشیابی و حفاظت و اطلاعات ارزیابی می‌شوند.

دادستان انتظامی قضات ادامه داد: در صورت شناسایی توانایی و استعداد نیروها پرورش پیدا می‌کنند به همین سبب به زودی حدود 500 نفر به عنوان شایستگان در منصب مدیریت بر اساس سرفصل ها به ریاست قوه معرفی می‌شوند.

موحدی آزاد بیان کرد: به دادستان کل دستور داده شده تا نحوه تعامل و نظارت کارکنان قوه قضائیه با ضابطان بررسی شود و هر کس در جایگاه قانونی خود باید کار کند چراکه ضابط نباید دستور غیرقانونی قاضی و دادستان را اجرا کند بنابراین باید مشکلات بررسی و دلایل به نتیجه نرسیدن پرونده‌ها مشخص شود.

 وی ادامه داد: یکی از دلایل به نتیجه نرسیدن پرونده‌ها این است که برخی قضات در ارتباط با ضابطان ویژه منفعل هستند و باید آموزش‌های لازم در این خصوص به آن ها ارائه شود تا بتوانند از ظرفیت های مناسب ضابطین ویژه در جهت تحقیق و کشف جرم استفاده شود.

دادستان انتظامی قضات خاطرنشان کرد: قضات جدید الورود بلافاصله باید نکات کاربردی را توسط دادستان و معاونان و غیره آموزش ببینند و برای دادیار تازه منصوب شده افتخار است که دادستان مرکز استان که با وی ملاقاتی داشته باشد و نقاط قوت و ضعفش را برای او بازگو کند و او را راهنمایی کند.

انتهای پیام/711/س