به گزارش خبرگزاری تسنیم از شیراز، سید حسن هفدهتن پیش از ظهر امروز در آیین آغازین اجلاسیه سه جانبه روابط کار کشور اظهار کرد: در شرایطی قرار گرفتهایم که فرصتی برای سعی و خطا نداریم و در چالشهایی که در نتیجه جهانیسازی با آن روبرو هستیم، نمیتوان با مدیریت سنتی از چالشها عبور کرد.
وی افزود: اگر قصد داریم که با ساز و کار روابط کار تحولی در عرصه اقتصاد ایجاد کنیم، به برنامههای تحولگرایی که بتواند در رشد جهش گونه کشور برای دستیابی به توسعه متوازن و پایدار نیازمند هستیم.
هفدهتن با اشاره به رشد اقتصادی دارای جهت منفی در هشت سال گذشته، نسبت به خروج از رکود با تلاش مدیران ستادی و اجرایی در کشور اظهار امیدواری و خاطرنشان کرد: با توجه به اخلاق که بر اساس رشد باورهای عمیق مذهبی شکل می گیرد، شاهد تعامل سازنده و جامعه کاملا اخلاقی خواهیم بود که رشد را تحقق بخشیده و عدالت را حاکم میکند.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر اینکه تحقق اقتصاد مقاومتی در گرو فراهم آمدن شرایط است، تصریح کرد: زمانی که از اقتصاد مقاومتی صحبت می کنیم، دو مولفهاش در حطیه وظایف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی قرار می گیرد.
توانمندسازی نیروی کار یکی از عرصههای اقتصاد مقاومتی است
هفدهتن با معرفی توانمندسازی نیروی کار به عنوان یکی از عرصههای اقتصاد مقاومتی در وزارت متبوع، اظهار کرد: متاسفانه به علت رویکرد اشتباه در عرصه کارگری همیشه این فکر وجود داشته است که نیروی کار، انسان ضعیفی بوده و اهل تفکر نیست و خود هیچ ظرفیت و قابلیتی ندارد.
وی افزود: حال آنکه ظرفیتها و قابلیتهای جامعه کارگری و کارفرمایی در مقایسه با بسیاری از کشورها صرف نظر از روش های نادرست، کمتر دیده میشود و برای نمونه به جهت رعایت موازین اخلاقی کارگر در بدترین شرایط نیز کار را ادامه میدهد.
هفدهتن خاطرنشان کرد: اگر بخواهیم مشکلات روابط کار را حل کنیم باید برنامه ریزی روابط کار را با نگاه رشد اقتصادی و بزرگ سازی اقتصاد حل کنیم.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به حجم بنگاههای کوچک و متوسط در تولید، گفت: 90 درصد تولیدات در در بنگاههایی تولید میشود که کوچک و متوسط هستند اما چرا کارآیی ندارند؟
هفدهتن اظهار کرد: نبود کارآیی به دلیل اینست که صادرات دانش بنیان ندارند و کالایی تولید نمیشود که ارزش افزوده بالایی را به کشور بازگرداند و این تحقق موضوع برنامهریزی علمی لازم دارد.
وی افزود: امروز اگر میخواهیم اقتصاد را از 400 میلیارد دلار تولید ناخالص داخلی به چهار هزار میلیارد دلار تبدیل کنیم باید از طریق اقتصاد انش بنیان و نوآوری محوری دارای بازار بین المللی استفاده کنیم.
هفدهتن تصریح کرد: اگر بهدنبال ایجاد فرصت شغلی برای رقابتی کردن مزد کارگر هستیم، باید به ارزش افزوده بالا و رشد اقتصادی دست یابیم.
منابع انسانی باید به سرمایه انسانی و در نتیجه به ارزش تبدیل شود
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خاطرنشان کرد: یکی از بزرگترین معضلات و مشکلات کشور از ابتدای انقلاب اینست که نتوانستیم منابع انسانی را با برنامهریزی یکپارچه با نگاهی سیستمی در آمورش متوسطه و عالی به سرمایه انسانی و در نتیجه به ارزش تبدیل کنیم.
هفدهتن با اشاره به قابلیتهای تعاون در اقتصاد، گفت: متأسفانه نتوانستیم اقتصاد تعاونی را که بزرگترین سازه اقتصاد مقاومتی است تئوریزه و در مقابل اقتصادهای معروف دنیا که ارزش آفرینی میکنند و امروز با مشکل روبرو هستند، معرفی کنیم.
وی با اشاره به تأکید دانشمندانی از جمله استیگلیز، برنده جایزه نوبل اقتصادی برای اخلاقی کردن اقتصاد، تصریح کرد: این تأکید بر اخلاقی کردن اقتصاد برای اینست که شکاف فقر و ثرورت به قدری عمیق شده که امنیت جهانی را تهدید میکند.
اقتصاد تعاون اشتغالزایی ندارد و عقیم است
هفدهتن افزود: اگر چه اقتصاد تعاون ارزش آفرینی و ارزش افزوده ایجاد میکند اما اشتغالزایی ندارد و عقیم است.
وی با بیان اینکه مبنا و چارچوب اقتصاد تعاون را اسلام طراحی میکند، بر تئوریزه کردن اقتصاد تعاون تأکید و خاطرنشان کرد: اقتصاد تعاون، اقتصادی است که کارگر امروز را به کارفرمای فردا تبدیل میکند و اقتصادی است که هم کارگر و هم کارفرما سهم می برند.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه کارگران امروز زندگی خوب، رفاه، پس انداز و تفریح ندارند، گفت: امکانات ورزشی ما محدود است اما همان امکانات محدود را نیز کارگر به دلیل زمان زیادی که صرف کار میکند، نمی تواند استفاده کند.
انتها پیام/ ب