به گزارش خبرنگار فناوری اطلاعات و ارتباطات خبرگزاری تسنیم، سهام شرکت مخابرات ایران در مهرماه سال 87 و در گام اول به میزان پنج درصد از کل سهام، وارد تالار بـورس اوراق بهادار شد و ظرف هشت دقیقه پس از اینکه روی تابلوی این تالار به نمایش گذاشته شد، به فروش رسید.

سرانجام نماد این شرکت به دلیل عواملی چون برگزاری مجمع ســالانه و چگونگی فروش مابقی سهام مخابرات، متوقف اما نهایتا در ماه‌های پایانی این سال مجددا بازگشایی شد.

اما در نهایت خصوصی‌سازی این شرکت در آبان سال 88 با ارائه تاریخی‌ترین چک ایران به مبلغ 15 تریلیون ریال توسط توسعه کنسرسیوم توسعه اعتماد مبین متشکل از شرکت‌های گسترش الکترونیک مبین ایران، توسعه اعتماد مبین و شهریار مهستان صورت گرفت.

بنابراین معامله هشت میلیارد دلاری، پنجاه درصد و یک سهم از مخابرات واگذار و رسما خصوصی شد.

شرکت مخابرات در زمان خصوصی 32 هزار نفر کارمند داشت که به منظور جلوگیری از تعدیل احتمالی این نیروها از شرکت مخابرات تعهد گرفته شد تا پنج سال آینده نیروهای خود را تعدیل نکند.

اکنون مهلت پنج ساله مخابرات به ویژه در خصوص حفظ کارکنان این شرکت پایان یافته است.

اما پیش از این بارها مدیر عامل این شرکت خیال کارمندان را راحت کرده و گفته بود که تصمیمی برای تعدیل نیروهای خود ندارد زیرا منابع انسانی جزو سرمایه‌های این شرکت هستند؛ با این حال سخنگوی این شرکت هم پای در گود گذاشته و بار دیگر موجب اطمینان خاطر کارمندان این شرکت شده است.

داوود زارعیان در این باره اظهار کرد: از زمان خصوصی سازی تاکنون تعداد کارکنان این شرکت به دو برابر هم افزایش یافته و این شرکت هیچ قصدی برای تعدیل و کاستن از نیروی انسانی خود ندارد.

وی تصریح کرد: پنج سال پیش که مخابرات به بخش خصوصی واگذار شد 32 هزار نیروی انسانی داشت اما اکنون تعداد کارکنان این شرکت به 60 هزار نفر رسیده است.

مدیر کل روابط عمومی مخابرات ایران درباره میزان حقوق پرداختی به کارکنان این شرکت نیز گفت: سالیانه مبلغی بیش از هزار میلیارد تومان بابت حقوق پرسنل پرداخت می‌شود و در سال‌های گذشته نه تنها تلاش کردیم سطح حقوقی کارکنان را کاهش ندهیم بلکه افزایش هم داده‌ایم.

انتهای پیام/