برنامه‌های آموزش و توانمندسازی بازنشستگان ارتش, مداوم و مستمر انجام شود
خبرگزاری تسنیم: فرمانده ارشد آجا در فارس و کهگیلویه و بویراحمد گفت: یک سازمان موفق باید در فرایند جذب و گزینش، آموزش و توانمندسازی بازنشستگان یک برنامه مداوم و مستمر داشته باشد.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از شیراز، امیر سرتیپ حسین محمدی در مراسم تجلیل از کارکنان بازنشسته آجا اظهار داشت: نیروی انسانی هر سازمانی عامل اصلی حیات آن سازمان و مهم‌ترین عامل پیشرفت سازمان و تحقق اهداف آن است و اهمیت دادن به این عامل ضمن اینکه سلامت روح و روان کارکنان را به دنبال داشته، سبب کارایی و اثربخشی افراد و به تبع آن اثربخشی و بهره‌وری سازمانی می‌شود.
وی افزود: در نظام ارزشی اسلامی هدف رشد و تعالی انسان در راستای رضایت الهی است و یک سازمان موفق باید در فرایند جذب و گزینش، آموزش و توانمندسازی بازنشستگان یک برنامه مداوم و مستمر داشته باشد و این نیازمند همکاری و همدلی مدیران در سطوح مختلف سازمان با اجرای برنامه‌های بلند مدت است.
سرتیپ محمدی گفت: یک سازمان موفق ابتدا باید افراد باهوش، توانمند و باانگیزه را استخدام و متناسب با تخصص و توانایی به کار گرفته شوند و در مرحله بازنشستگی هم باید مورد توجه باشند چراکه این امر منجر به کارایی کارکنان، افزایش انگیزه، افزایش خلاقیت، ارتقاء روحیه و افزایش کارآمدی و اثربخشی فردی و به تبع آن کارایی و بهره‌وری بیشتر سازمان می‌شود.
وی بیان کرد: بیشتر کارکنان بازنشسته، کسانی هستند که در هشت سال دفاع مقدس با فداکاری، ایثار و از جان گذشتگی آسایش و آرامش خود را فدای آرامش و امنیت و اقتدار کشور کردند بنابراین ارتباط و تعامل این افراد با سازمان و خدمات متقابل آنها به همدیگر لازمه پیشرفت سازمان و افراد است.
سرتیپ محمدی افزود: فرهنگ سازمانی ما باید به گونه‌ای باشد که توانمندسازی، اخلاق‌محوری، تعهد سازمانی و انسجام درونی بین افراد و سازمان به وجود آورد به‌طوری‌که کارکنان با شوق و ذوق وظایف محوله را انجام دهند و خوشبختانه در حال حاضر جهت‌گیری و رویکرد مسئولان و فرماندهان ارتش جمهوری اسلامی ایران در این راستا است.
در پایان این مراسم از کارکنان بازنشسته آجا در استان فارس با اهداء هدایایی تجلیل شدند.
انتهای پیام/ج
