به گزارش خبرگزاری تسنیم از همدان، احمد شانیان، ظهر امروز در نشست خبری با اصحاب رسانه، اظهار داشت: همیشه خلا خانه مدیران در استان احساس می‌شد و این در حالی بود که بسیاری از استان‌ها این تشکل را داشتند.

وی تصریح کرد: خانه مدیران، اتاق فکری است که در آن مدیران استان همدلی و تعامل خوبی را با یکدیگر برقرار کرده و به دور از فضای اداری و بروکراسی و در یک تشکل و نظام صنفی اقدام به طرح مسائل و مشکلات خود می‌کنند.

رئیس خانه مدیران استان همدان با بیان‌اینکه در ابتدا بسیاری از مدیران اعتقادی به دانش آموختگی نداشتند، ابراز کرد: اما پس از آن شاهد بازتاب مثبت و ایجاد فضای خوبی بوده‌ایم.

شانیان اظهار داشت: در دستگاه‌های مختلف استانی دیدیم که در حوزه منابع انسانی و رفتار سازمانی با خلاء مواجه‌ایم بنابراین در خانه مدیران سعی بر برطرف کردن این موضوع شده است.

وی با بیان‌ اینکه در استان ما بین دانشگاه، مدیران، اهل علم و عمل ارتباط خوبی برقرار نشده است، تصریح کرد: قرار شد با اساتید خارج از استان دیدار کنیم و از تجربیات مدیران بازنشسته نیز بی‌نصیب نمانیم.

رئیس خانه مدیران استان همدان با بیان‌اینکه در بخش گردشگری استان، مدیران به خوبی وارد کار شده اند، گفت: در بخش خصوصی و مدیران ارشد استان نیز حمیت خوبی شکل گرفته و بهتر از قبل عمل می‌کنند.

شانیان به ضرورت تشکیل خانه مدیران استان اشاره کرد و افزود: رکن منابع انسانی هر سازمانی مدیر آن مجموعه است که می‌تواند موثر باشد و آموزش مدیران نیز رابطه مستقیمی با افزایش بهره‌وری دارد.

رئیس خانه مدیران استان همدان با تاکید بر اینکه 11.5 درصد از منابع فیزیکی کل دنیا و یک درصد از جمعیت جهان را داریم، ابراز کرد: همدان در گذشته پایتخت اول ایران بوده است بنابراین با توجه به ظرفیت‌های موجود در همدان می‌توانیم در جایگاه بهتری قرار بگیریم.

شانیان با تاکید بر اینکه رسانه‌ها باید به عنوان بازوان فکری در کنار خانه مدیران قرار بگیرند، گفت: در هر کجا که رسانه‌ها حامی بودند بدون شک کارها نتیجه بیشتری داشته است.

وی گفت: خانه مدیران قرار نیست کسی را حذف کند بلکه ارتقای شایستگی مدیران مد نظر ما است و قرار است درجه و رتبه مدیران را بالاتر ببریم تا سازمان خود را بهتر اداره کنند.

رئیس خانه مدیران همدان با بیان‌ اینکه آسیب شناسی استان را دنبال می‌کنیم، ابراز کرد: اگر آسیب‌ها و نقاط ضعف استان را بشناسیم بدون شک بسیاری از مشکلات حل می شود چراکه بسیاری از مدیران هنگام بروز مشکلات نمی‌دانند که باید چه کاری را انجام دهند.

شانیان افزود: معمولا وقتی مدیران بازنشسته می‌شوند بسیاری از تجارب و راهکارهای طلایی شان را هم با خود می‌برند در حالیکه می‌خواهیم در خانه مدیران از تجربیات مدیران بازنشسته هم استفاده کنیم تا مدیران جدید کمتر به دنبال آزمون و خطا بروند.

وی گفت: خانه مدیران فضایی برای دیدن آسیب‌ها و انتقادها است، فرصتی است تا نقطه ضعف‌ها را ببینیم و برایش راه حلی را ارائه دهیم.

انتهای پیام/م