به گزارش خبرگزاری تسنیم از اردبیل، عادل دهدشتی شامگاه دوشنبه در جلسه شورای اداری مشترک بیمه و درمان در بیمارستان سبلان اردبیل، اظهار کرد: این سهام قرار است به صورت مساوی برای افزایش سرمایه بانک رفاه و تأمین نقدینگی صرف شود که 90 هزار میلیارد تومان این مبلغ به صورت نقدینگی در اختیار سازمان قرار می‌گیرد و 90 هزار میلیارد تومان نیز به عنوان افزایش سرمایه به بانک رفاه اختصاص می‌یابد.

وی افزود: دولت بیشترین همکاری و همراهی را در پرداخت دیون خود انجام داده تا ما بتوانیم شرایط بهتری را در ارائه خدمات به جامعه هدف و پرسنل این سازمان انجام دهیم.

قائم مقام سازمان تأمین اجتماعی نرخ پشتیبانی سازمان تأمین اجتماعی را 3.5 اعلام کرد و گفت: بودجه و هزینه‌کرد ما به نقطه سر به سر رسیده و شرایط سختی را پشت سر می‌گذاریم در حالی که بخشی از وضعیت به وجود آمده قابل پیش‌بینی بوده اما بخشی نیز غیرقابل پیش‌بینی بوده است.

دهدشتی تصریح کرد: ما سعی می‌کنیم به جامعه ذینفعان خود بهترین ارائه خدمات را انجام دهیم اما با توجه به اینکه صندوق از سن جوانی خود فاصله گرفته شرایط کار سخت‌تر از گذشته شده است.

وی در ادامه خاطرنشان کرد: 3.5 میلیون بازنشسته سازمان به 4.5 میلیون نفر افزایش یافته و در این بین 50 درصد بازنشستگان نیز پیش از موعد هستند.

قائم مقام سازمان تأمین اجتماعی به وضعیت وخیم سازمان و ضریب پیشتیبانی پایین آن اشاره کرد و ادامه داد: در دنیا صندوق‌‌هایی که ضریب پشتیبانی آنها از عدد هفت کمتر باشد، به نقطه بحرانی می‌رسند که قطعا سازمان صندوق تأمین اجتماعی نیز در این شرایط قرار گرفته است.

دهدشتی اضافه کرد: مجموعه قوانین و مقررات صندوق در سال‌های اخیر شرایط متفاوت رقم زده به طوری که ما در دهه 80 وضعیت درآمدی مناسبی نفت را شاهد بودیم و دولت وقت 39 قشر را با کارفرمایی دولت زیر پوشش خدمات تأمین اجتماعی برده و بدهی 350 هزار میلیارد تومانی را به بار آورده است.

وی بیان کرد: ما امسال یک‌هزار و 500 هزار میلیارد تومان باید منابع درآمدی کسب می‌کردیم که به دلیل شرایط خاص کشور، یک‌هزار و 200 میلیارد تومان آن به صورت واقع‌بینانه قابل تحقق خواهد بود که وصولی ما نیز تا 100 هزار میلیارد تومان خواهد بود.

قائم مقام سازمان تأمین اجتماعی در ادامه یادآور شد: ما شرایط سخت کارفرمایان را نیز در تولید و فروش محصولات در نظر می‌گیریم و هزینه سنگینی که کارفرمایان در جنگ 12 روزه و بعد از آن متقبل شدند، کاملا ملموس است و ما احساس می‌کنیم در نیمه دوم سال بهتر از نیمه اول بتوانیم روند درآمدی خود را افزایش دهیم.

دهدشتی میانگین وصول ماهانه را 85 هزار میلیارد تومان اعلام کرد و گفت: همچنان 90 هزار میلیارد تومان این مبلغ کمتر از رقم پیش‌بینی شده است و امیدواریم با گذر از این شرایط سخت بتوانیم در نیمه دوم وضعیت مطلوب‌تری را در بیمه سازمان تأمین اجتماعی نظاره‌گر باشیم.

وی اظهار کرد: 185 هزار میلیارد تومان تعدیه دیون دولتی بوده که 70 هزار میلیارد تومان آن به صورت اوراق به سازمان در حال پرداخت است و ما یک تسویه بی‌سابقه‌ای را در حوزه درمان به مراکز طرف قرارداد اعم از بخش خصوصی، دانشگاه علوم پزشکی و بیمه تکمیلی نظاره‌گر خواهیم بود.

قائم مقام سازمان تأمین اجتماعی تصریح کرد: با وجود همه این مشکلات، ما مجموعه را سر پا نگه داشتیم و حتی یک روز حقوق بازنشستگان به تأخیر نیفتاده و قطعا در آینده با اجرای طرح‌های 20گانه پیشنهادی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی سعی خواهیم کرد تا وضعیت را بهتر از شرایط موجود کنیم.

دهدشتی به تعدادی از این طرح‌های 20گانه اشاره کرد و افزود: اصلاح آیین‌نامه بازنشستگی سخت و زیان‌آور و پیش از موعد، به‌کارگیری نیروهای بازنشسته و استرداد بانک رفاه و تحول دیجیتال از جمله این برنامه‌های ارائه شده است که نتایج مطلوبی را نیز به همراه خواهد داشت.

وی در مورد وضعیت استان اردبیل نیز خاطرنشان کرد: در استان اردبیل شرایط مناسبی را با تلاش و جدیت مدیران شاهد هستیم و قطعا به منابع انسانی در قالب شورای رفاهی توجهی جدی خواهد شد.

قائم مقام سازمان تأمین اجتماعی ظرفیت‌های سازمان تأمین اجتماعی را در ارائه خدمات بهتر به جامعه هدف یادآور شد و اضافه کرد: مسئولان رده بالای سازمان به هیچ وجه دنبال جذب نیرو خارج از مجموعه نیستند و سعی دارند از نیروهای متخصص، با تجربه و با توانمند در معاونت‌های مختلف استفاده کنند.

دهدشتی ارائه خدمات استاندارد و ارتقای منابع درآمدی نیروهای فعال و شاغل را در حوزه بیمه‌‌ای و درمانی یادآور شد و بیان کرد: اگر پرداختی ما نسبت به پرداختی دانشگاه علوم پزشکی برای پرستاران پایین باشد، قطعا به جبران آن اقدام خواهیم کرد و در این زمینه نیروهای شرکتی و رسمی باید به حق و حقوق خود برسند.

وی از پرداخت فوق‌العاده و ویژه و اعمال تعرفه پرستاری برای فعالان نظام پرستاری خبر داد و یادآور شد: در حوزه آزمون و انتصابات نیز سعی کردیم با سنجش دانش تخصصی و برگزاری آزمون از طریق بانک سؤالات طراحی شده بهترین انتصابات را در قالب کمیته فنی انجام دهیم تا نیروهای متعهد، متخصص و مستعد با توجه به توانمندی خود در این مجموعه به‌کارگیری شوند.

قائم مقام سازمان تأمین اجتماعی اظهار کرد: تغییر وضعیت نیروهای شرکتی شرایط خاصی را دارد و ما بر اساس استعدادیابی که انجام می‌دهیم، از بین هفت هزار نیروی شرکتی با استانداردهای تعریف شده، تبدیل وضعیت را انجام می‌دهیم اما برای پرداختی نیروهای شرکتی در سال آینده شرایط بهتر حاکم خواهد شد.

انتهای پیام/131/