به گزارش خبرگزاری تسنیم از اصفهان، شهاب جلیلوند در نشست هم‌اندیشی مدیران هسته‌های گزینش دانشگاه‌ها و سازمان‌های تابعه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری که در دانشگاه اصفهان برگزار شد، گزینش را یکی از ارکان اصلی سلامت اداری در کشور دانست و گفت: گزینش در عمل یکی از مهم‌ترین پایه‌های دستگاه‌های اجرایی است و به‌ویژه در زمان‌هایی که فساد در برخی سیستم‌ها رخ می‌دهد، نقش ویژه و تعیین‌کننده‌ای ایفا می‌کند.

وی با اشاره به آیات قرآن کریم اظهار داشت: اولین گزینشگر عالم، خداوند متعال است؛ خداوند در قرآن، افرادی را که صلاحیت ندارند با گزینش‌شدگان خود مقایسه می‌کند تا نشان دهد چه مرتبه‌ای از ارزش‌ها و فضایل برای انسان برگزیده شده است.

جلیلوند با استناد به سوره مبارکه بقره گفت: خداوند در قرآن دو دسته انسان را معرفی می‌کند؛ کسانی که تنها سخن می‌گویند و عمل نمی‌کنند، و کسانی که در عمل، به خداوند و اصول انسانی پایبندند. گزینش‌شدگان حقیقی کسانی‌اند که میان گفتار و کردارشان فاصله‌ای وجود ندارد و در عرصه‌های مختلف جامعه اثرگذارند.

وی با اشاره به سوره آل‌عمران و جایگاه حضرت علی (ع) در قیامت افزود: حضرت علی (ع) در روز قیامت نقشی اساسی در گزینش انسان‌ها دارند. پیامبر اسلام (ص) فرمودند که در روز محشر، حضرت علی (ع) بر ناقه‌ای از نور وارد می‌شوند و مأمور تقسیم بهشت و جهنم هستند. در حقیقت، ایشان گزینشگر عالم‌اند و سرنوشت انسان‌ها به تصمیم او گره خورده است.

تأکید بر صداقت، اخلاق و تجربه در گزینش‌ها

دبیر هیئت عالی گزینش کشور با اشاره به فرمایشات حضرت علی (ع) در نهج‌البلاغه گفت: حضرت علی (ع) در انتخاب افراد برای مسئولیت‌ها بر سه ویژگی تجربه، حیا و اخلاق تأکید دارند. گزینش باید بر پایه صداقت و ویژگی‌های اخلاقی باشد، نه صرفاً ظاهر مذهبی یا رفتارهای نمایشی.

وی افزود: در هیئت عالی گزینش کشور معیارهای گزینش به‌روز شده است؛ افزون بر تقید به واجبات و ترک محرمات، دو ویژگی «صداقت» و «اخلاق» مورد توجه ویژه قرار گرفته و حتی برای شاخص صداقت نمره‌گذاری انجام شده است.

جلیلوند با بیان اینکه صداقت رکن اصلی در گزینش است، گفت: فردی که صادقانه وضعیت خود را بازگو می‌کند، حتی اگر در گذشته اشتباهی داشته باشد، باید فرصت بازگشت و اصلاح پیدا کند. گزینش باید بر پایه انصاف و عدالت باشد و از برخوردهای تند و تنگ‌نظرانه پرهیز کند.

وی در ادامه به انتقادهایی که گاه به این نهاد وارد می‌شود اشاره کرد و افزود: اگر فردی که از مسیر گزینش وارد دستگاهی شده، بعدها مرتکب فساد شود، این به معنای ضعف در گزینش نیست. در چنین مواردی، نهادهای دیگر مسئول پاسخگویی هستند.

ضرورت پرهیز از تصمیمات احساسی و شتاب‌زده

جلیلوند در بخش دیگری از سخنانش با تأکید بر عقلانیت در تصمیم‌گیری‌های گزینشی گفت: نباید در گزینش‌ها تصمیمات جوگیرانه و احساسی گرفت. گزینش باید بر اساس منطق، تجربه و بصیرت انجام شود، نه از روی احساسات یا پیش‌داوری.

وی خاطرنشان کرد: در هیئت عالی گزینش کشور تلاش شده تا فرآیند گزینش به شکل شفاف و عادلانه پیش برود. این شفافیت باید از طریق رسانه‌ها به اطلاع مردم برسد تا گزینش در نگاه عمومی به‌عنوان فرآیندی اصلاحی و حمایتی برای نظام اسلامی شناخته شود، نه صرفاً ابزار کنترل.

دبیر هیئت عالی گزینش کشور با ارائه آماری از عملکرد این نهاد گفت: سال گذشته بیش از 55 هزار پرونده با نگاه اصلاحی و مبتنی بر اصول انسانی بررسی شد و بسیاری از افراد پس از اصلاح، وارد سیستم‌های اجرایی شدند. این روند ادامه دارد تا گزینش به ابزاری برای حفظ و تقویت نظام اسلامی تبدیل شود.

تغییر نسل و تحول در رویکرد گزینش

جلیلوند با اشاره به تغییرات اجتماعی و فرهنگی در نسل‌های مختلف گفت: نسل امروز در شیوه زندگی و نگرش اجتماعی با گذشته تفاوت دارد، اما از نظر انقلابی بودن و پایبندی به اصول، نه‌تنها از نسل‌های قبل عقب نیست بلکه در مواردی پیشروتر است.

وی افزود: باید به جوانان اعتماد کنیم و زمینه حضور آن‌ها را در فرآیند گزینش فراهم آوریم. نسل جدید در میدان‌های سخت نیز نشان داده که در دفاع از ارزش‌ها ثابت‌قدم است.

دبیر هیئت عالی گزینش کشور با اشاره به تأثیر فضای مجازی بر شناخت افراد اظهار داشت: امروزه مردم بیش از گذشته در فضای مجازی شناخته می‌شوند. اگر فردی پیج عمومی دارد، نمی‌تواند انتظار داشته باشد شخصیتش پنهان بماند. بااین‌حال، استفاده از اطلاعات فضای مجازی باید همراه با حفظ حریم خصوصی افراد باشد.

وی از برخی اشتباهات گذشته در فرآیند گزینش نیز یاد کرد و گفت: تصمیمات سطحی و کاریکاتوری اشتباه است. باید در گزینش‌ها دقت بیشتری داشت و از شتاب‌زدگی و قضاوت‌های سطحی پرهیز کرد.

اصلاح ساختارها و تصویب «سوپر پست گزینشگر»

جلیلوند در ادامه از تغییرات ساختاری و اجرایی در هیئت عالی گزینش خبر داد و گفت: برای نخستین‌بار در تاریخ، «سوپر پست گزینشگر» تصویب شده که زمینه ارتقای سطح علمی و تخصصی نیروهای گزینش را فراهم می‌کند.

وی افزود: با تلاش‌های مستمر، حق‌الزحمه همکاران پاره‌وقت پس از سه دهه اصلاح شده و مسیر رفت‌و‌آمد پرونده‌ها در شورای حقوق و دستمزد نیز بهبود یافته است.

دبیر هیئت عالی گزینش کشور بر لزوم همکاری نزدیک‌تر با وزارت علوم، تحقیقات و فناوری تأکید کرد و گفت: روابط میان هیئت عالی گزینش و مجموعه‌های دانشگاهی باید تقویت شود تا کیفیت گزینش‌ها ارتقا یابد.

وی در پایان از تلاش‌های مدیران گزینش در سراسر کشور قدردانی کرد و افزود: با اصلاح نگرش‌ها، استفاده از تجربه پیشکسوتان و اعتماد به جوانان، می‌توان به آینده‌ای روشن‌تر در فرآیند گزینش کشور امید داشت.

انتهای پیام/170