به گزارش خبرگزاری تسنیم از رشت، در شرایطی که کمبود نیروی انسانی و فشار کاری طاقت‌فرسا بر دوش پرستاران گیلانی سایه انداخته، تأخیر طولانی در پرداخت معوقات و مزایای آنان، به‌ویژه هدیه روز پرستار، نارضایتی گسترده‌ای را در میان کادر درمان استان رقم زده است. 

پرستاران به‌عنوان یکی از پرمسئولیت‌ترین اقشار نظام سلامت، این روزها علاوه بر شیفت‌های فشرده و استرس ناشی از کمبود نیرو، با چالش‌های معیشتی و مدیریتی نیز مواجه‌اند، گزارش‌های دریافتی از مراکز درمانی رشت و بندرانزلی نشان می‌دهد که پرداخت نشدن به‌موقع تعرفه خدمات پرستاری و پاداش‌های وعده داده‌شده، به یکی از مطالبات جدی جامعه پرستاری تبدیل شده است. 

بر اساس اعلام منابع مطلع در نظام پرستاری گیلان، تأخیر 6 ماهه در پرداخت تعرفه خدمات پرستاری در استان طی یک دهه اخیر بی‌سابقه بوده و ضعف در هماهنگی‌های مدیریتی دانشگاه علوم پزشکی گیلان، عامل اصلی این وضعیت عنوان می‌شود. 

به گفته کارشناسان حوزه سلامت، بخشی از این نابسامانی ناشی از فاصله مدیریتی میان بدنه اجرایی دانشگاه و جامعه پرستاری است، آنان معتقدند ناآشنایی برخی مدیران با ماهیت تخصصی حرفه پرستاری سبب شده مسائل صنفی و مالی این قشر شریف در اولویت تصمیم‌گیری‌ها قرار نگیرد.

در پی این مشکلات، شماری از پرستاران استان از برگزاری مراسم روز پرستار در سال جاری خودداری کردند و این اقدام را نشانه‌ای از اعتراض صنفی نسبت به بی‌توجهی مسئولان دانستند. 

از سوی دیگر، در حالی که در اغلب دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور مبالغی به‌عنوان پاداش‌های مناسبتی به کارکنان پرداخت شده، در گیلان این مبالغ یا به‌صورت ناقص پرداخت شده یا همچنان در انتظار تخصیص اعتبار است. 

افزایش حجم کاری، شیفت‌های سنگین و دریافتی حدود 15 تا 20 میلیون تومان در ماه، بسیاری از پرستاران گیلانی را به ترک خدمت یا مهاجرت سوق داده است، مقصد عمده آنان کلان‌شهرهای داخلی و کشورهای اروپایی عنوان می‌شود؛ مسئله‌ای که می‌تواند در آینده نزدیک، نظام درمانی گیلان را با کمبود شدید نیروی پرستاری مواجه کند. 

نسبت پرستار به بیمار در بیمارستان‌های اصلی رشت از جمله رازی، پورسینا و حشمت کاهش محسوسی داشته و کارشناسان هشدار می‌دهند که این روند نه‌تنها سلامت کادر درمان، بلکه کیفیت خدمات به بیماران را نیز تهدید می‌کند. 

گیلان به‌عنوان سالمندترین استان کشور و دارای بالاترین نرخ ابتلا به بیماری‌های مزمن، بیش از هر زمان دیگری نیازمند نیروی پرستاری متخصص است، در حالی‌که سهم استان از آزمون‌های استخدامی وزارت بهداشت اندک بوده، ضعف در پیگیری‌های مدیریتی سبب شده شاخص‌های سلامت در گیلان روند نزولی پیدا کند. 

جامعه پرستاری گیلان از مسئولان وزارت بهداشت، مجمع نمایندگان استان و استاندار گیلان خواستار ورود جدی به موضوع و نظارت بر عملکرد دانشگاه علوم پزشکی است تا با افزایش سهمیه استخدام و پرداخت منظم مطالبات، بخشی از رنج مضاعف این قشر دلسوز جبران شود.

انتهای پیام/