به گزارش خبرگزاری تسنیم از مشهد، حسن بابایی، رییس سازمان اسناد و املاک کشور در همایش گزینش‌گران سازمان ثبت اسناد و املاک کشور در مشهد اظهار کرد: مجموعه سازمان ثبت اسناد و املاک با وجود اینکه 40 درصد از پستهایش بلاتصدی است، 12 هزار نیروی انسانی دارد و حجم فعالیتها و تکالیف آن زیاد شده اما سرآمد هستند به طوری که برای سه سال متوالی در نظرسنجی قوه قضائیه دستگاه برتر انتخاب شده و میزان رضایتمندی مردم 80 درصد است.

وی افزود: برای نخستین  بار، سران دفاتر، سردفتران و دفتریاران در فرآیند تحقیقات وارد شده‌اند و تحقیقات جامع و کاملی توسط گزینش‌گران استانی پیرامون آن‌ها انجام شده است.

بابایی همچنین  از تفویض اختیار کامل فرآیند گزینش به استان‌ها برای کاهش زمان انتظار خبر داد و خاطرنشان کرد: هزینه‌های گزینش کاهش یافته و دیگر نیازی به آمدن افراد برای مصاحبه به تهران نیست؛ زیرا گزینش کاملا منطقه‌بندی و به استان‌ها تفویض اختیار شده است ،میانگین زمانی تشکیل پرونده تا مرحله نهایی و بررسی پرونده گزینش جذب نیروی انسانی در این سازمان کاهش چشگیری یافته و معطلی پرونده در سازمان وجود ندارد و به حداقل رسیده است.

رییس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور ادامه داد: اطلاعات مربوط به ثبت شرکت‌ها با بیش از 2 میلیون و 860 هزار مشخصه در این سازمان وجود دارد که منبع اطلاعات غنی برای به‌دست آوردن اطلاعات صحیح از اشخاص است.

بابایی  تأکید کرد: برای اولین بار در نظام ثبتی، حوزه املاک در بخش صدور سند و تثبیت مالکیت‌ها به سمت استفاده از ظرفیت بخش خصوصی و کارگزاران فنی و مهندسی پیش خواهد رفت که این افراد نیز نیازمند تشکیل پرونده گزینشی و انتخاب شایسته هستند.

وی تصریح کرد: نزدیک به 20 تا 25 میلیون زمین و ملک قولنامه‌ای در اختیار سازمان ثبت اسناد و املاک است که باید به سند رسمی تبدیل شود لذا باید افراد صالحی در کارگزاری فنی و مهندسی انتخاب و جذب شوند.

معاون قوه قضاییه و رییس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور گفت: پس از اجرای قانون تسهیل، شمار سردفتران در کشور 50 درصد افزایش یافته به طوری که به جمعیت هشت هزار و 500 نفری کنونی، پنج هزار نفر افزوده شده است.

بابایی آمادگی کامل خود را برای همکاری با تیم‌های بازرسی قوه قضائیه در حوزه گزینش اعلام و بر لزوم تسریع و فناورانه کردن فرآیندهای گزینش تأکید ویادآورشد. :  این سازمان می‌تواند در امر گزینش سایر بخش‌ها با ارائه شاخص‌های مهم، کمک‌رسان باشد.

وی با ابراز خرسندی از برگزاری این همایش در مجاورت حرم امام رضا (ع)، مسیر آینده سازمان را «حرکت به سمت گزینش فناورانه و استفاده حداکثری از ظرفیت‌های فناوری» دانست و افزود: برای حرکت به سمت فناوری، همه سازمان‌ها باید به گزینش کمک کنند. اگر هر سازمانی از اطلاعات خودش استفاده کند و یک اشتراک اطلاعاتی و داده‌ای را با بخش گزینش ایجاد کند، فرمان رهبر معظم انقلاب مبنی بر گزینش فناورانه محقق می‌شود،

رییس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور اضافه کرد: دستگاه‌های ذیل قوه قضائیه اطلاعات ارزشمندی در اختیار دارند که در همین راستا در برنامه همکاری با قوه قضائیه قرار گرفته‌اند، همچنین پروژه‌ای با دولت تحت عنوان «جی-نِف» (انطباق اطلاعات مکانی اشخاص) در دست اجرا است که هدف آن ادغام و انطباق کد پستی و پلاک‌های ثبتی است.

فرآیندهای گزینشی در قالب استفاده از فناوری انجام می‌گیرد

سالار عرفانی‌نسب، مدیرکل هسته گزینش سازمان ثبت اسناد و املاک کشور هم با بیان سخنانی گفت:  زیرساخت‌های فناوری در مجموعه گزینش فراهم شده است به طوری که اکنون اکثر فرآیندهای گزینشی در قالب استفاده از فناوری انجام می‌گیرد، به‌ویژه این سازمان به سامانه هیات مرکزی گزینش و هیات عالی گزینش وصل شده و همچنین بخش بایگانی این سازمان از حالت سنتی خارج و با هزینه 10 میلیارد ریالی تجهیز شده است.

وی اذعان کرد: از 15 دیماه سال گذشته و سالروز صدور فرمان امام راحل مبنی بر شکل گیری هسته گزینش تا امروز سه هزار و 330 پرونده گزینش در این سازمان بررسی شده که از بین آنها هزار و 710 نفر به صورت نیروهای جدیدالاستخدام جذب این سازمان شده اند.

 عرفانی‌نسب بیان کرد :در این مدت هزار و 360 نفر از کارمندان مربوط به حوزه ایثارگران در این سازمان و 260 نفر مربوط به حوزه‌های دیگر تبدیل وضعیت شده‌اند، در بحث تایید صلاحیت دفتریاران و سردفتران، پرونده گزینشی 18 هزار و 933 نفر بررسی شده است که سه هزار و 742 نفر مربوط به سال 1403 بوده است.

گزینش فرصتی برای جذب بهترین نیروها در بدنه دستگاه‌های اجرایی است

در ادامه این همایش، علی نظری، مدیرکل هسته گزینش قوه قضاییه نیز اظهار کرد: سازمان ثبت اسناد و املاک کشور در حوزه گزینش عملکرد قابل دفاعی داشته است، گزینش فرصت مناسبی برای جذب بهترین نیروها در بدنه دستگاه‌های اجرایی است که برای کارآمدی نظام موثر هستند و تبلور و نمونه اخلاق و انصاف باشند لذا باید گزینش‌گران به نحوی عمل کنند که مسوولان سازمانها به نظراتشان اعتماد کنند.

وی با اشاره به گزینش نیروهای پیمانی اظهار کرد: برای تمدید پیمان یا قرارداد چهار شرط شامل تأمین اعتبار، عدم محکومیت کیفری موثر، داشتن امتیاز ارزشیابی بالای 80 و تأیید گزینش لازم است، اگر فردی کارایی لازم را نداشته و دارای فساد اخلاقی یا مالی است، بهتر است از طریق امتیازدهی عذر وی خواسته شود تا اینکه به هسته گزینش سپرده شود، نباید در برخی موارد همه بار را بر دوش هسته گزینش گذاشت.

نارضایتی به‌دلیل تبعیض‌ها ایجاد می‌شود

همچنین حجت‌الاسلام رضا زرندی، رییس کل دادگستری خراسان رضوی با بیان سخنانی گفت: خداوند در قرآن کریم فرمان می‌دهد که رفتار و کردار و گفتار ما باید با عدل همراه باشد، اجرای عدالت برای همه لازم است، هر فردی در زندگی فردی و اجتماعی خود ملزم است عدالت را رعایت کند.

وی عنوان کرد: امام علی (ع) می‌فرمایند که «عدل انصاف است و احسان تفضل است»، گاهی اوقات انسان باید از خودگذشتگی به خرج دهد، عدل به معنای هر چیزی را در جای خود نهادن است، احسان مرحله بالاتری دارد، انصاف و عدل و احسان الفت ایجاد می‌کند.

زرندی گفت : اگر نارضایتی وجود دارد به جهت تبعیض‌ها است، تبعیض دلها را از هم جدا می‌کند اما عدالت اختلافات را از بین می‌برد، رفتار مبتنی بر عدل همبستگی ایجاد می‌کند و ظلم و تبعیض حکومتها را متزلزل می‌گرداند لذا عوامل دستگاه قضا نباید سهمی را در ایجاد نارضایتی‌ها داشته باشند و باید دستور خدا را در مورد عدالت اجرا کنند.

به گزارش تسنیم  این همایش دو روزه با هدف ارتقای سطح دانش تخصصی، تعمیق بینش حرفه‌ای و تقویت مهارت‌های تشخیصی گزینش‌گران سازمان ثبت اسناد و املاک کشور، در فضایی علمی، تعاملی و هم‌افزا برگزارو  بیانیه پایانی این همایش نیز  با حضور جمعی از مدیران و مسئولان سازمان ثبت اسناد و املاک کشور، در محل مرکز همایش‌های ملی حضرت ولی‌عصر (عج) اداره‌کل ثبت اسناد و املاک استان خراسان رضوی در مشهد مقدس قرائت شد.

انتهای پیام/282