هدایتالله جمالیپور در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در قزوین با بیان اینکه روحیه جوان تحولخواه و دوری از رخوت است، اظهار داشت: یکی از مشکلات کار کردن با مدیران مسن و پا به سن گذاشته بیانگیزه بودن آنهاست که البته این مشکل در استان قزوین جدی است؛ اما باید در تبعیت از خواسته مقام معظم رهبری مدیریت را به جوانان سپرد.
وی با اشاره به جمعیت بالای جوانان نخبه و تحصیلکرده در استان افزود: امروز میبینیم که بسیاری از جوانان ما از نظر دانش بهروزتر و مطلعتر از بسیاری از مدیران سازمانها هستند. همچنین تجارب ما نشان میدهد که در عمل هم این جوانان هستند که میتوانند تحولهای انقلابی را رقم بزنند و چرخ توسعه را در استان به گردش درآورند.
جمالیپور با انتقاد از بهکارگیری صرف مدیران جوان در عناوین نمادین و نمایشی تصریح کرد: متاسفانه بسیاری از مدیران ما برای مستحکم کردن جایگاه خود و با پاک کردن صورت مسئله، یک مدیر جوان را با نگاه سیاسی در جایگاه مشاور قرار میدهند که البته هنگام برنامهریزی و اجرای امور هم به مشورتهای این جوانان اهمیت نمیدهند.
لزوم حذف نگاه قومی و قبیلهای در انتصاب مدیران
این مقام مسئول با تاکید بر ترویج روحیه شایستهسالاری و شایستهگزینی در دستگاهها و نهادهای دولتی استان اضافه کرد: باید نگاههای قومی و قبیلهای در انتصابها را از صحنه مدیریت در استان قزوین حذف کنیم و در این زمینه باید هستههای گزینش فعالتر عمل کنند و زمینه حضور جوانان کاربلد و نخبه در سطوح مدیریتی و اجرایی مهیا شود.
جمالیپور خودنخبهپنداری را از آفتهای رایج میان مدیران دانست و گفت: بعضی از مدیران فکر میکنند چون در جایگاه یا مقام بالاتری نسبت به یک کارمند جوان قرار گرفتهاند، نشانه این است که نخبه هستند؛ اما همین مدیران هنگام طراحی و اجرای طرحهای مختلف دست به دامان کارمندان جوان خود میشوند.
وی با یادآوری اینکه جهش تولید با مدیران ناتوان و مسن محقق نمیشود، ادامه داد: وقتی مدیری در استان میگوید فلان کار انجامنشدنی است، باید خیلی سریع او را کنار گذاشت؛ چرا که در دنیای امروز کار، نشد ندارد و مدیران جوان ما در کل تاریخ انقلاب اسلامی ثابت کردهاند که با مدیریت جهادی میتوان به همه قله ها رسید.
انتهای پیام/