پیمان نامدار در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در قزوین، کمبود نیروی انسانی متخصص را یکی از مشکلات عمومی بخش بهداشت و درمان استان دانست و اظهار داشت: بخش درمان استان قزوین با مشکل کمبود پرستار روبهرو است و در حال حاضر یکی از مشکلات ما بازنشستگی نیروهای پرستار و جایگزین نشدن آنها است.
وی اضافه کرد: با توجه به نیاز فوری بیمارستانها و مراکز درمانی ما به پرستار، وقتی به فهرست 180 نفره پرستاران جویای کار در استان قزوین مراجعه کردیم و با آنها تماس گرفتیم در نهایت نتوانستیم بیشتر از 7 تا 8 نفر پرستار جدید جذب کنیم که دلیل این مشکل کمبود شدید نیروی پرستار در استان قزوین و حتی کل کشور است.
نامدار پایین بودن حقوق و مزایا را یکی از دلایل کاهش انگیزه افراد برای فعالیت در شغل پرستاری دانست و ادامه داد: با این نظام پرداختی و دستمزد و مزایای نا چیزی که همکاران ما در کادر پرستاری میگیرند، قطعاً انگیزههای آنها برای خدمت در بیمارستانها کاهش مییابد ضمن اینکه این حقوق تناسبی با میزان سختی کار پرستاران ندارد.
سختیهای کار پرستاران
رئیس دانشگاه علوم پزشکی قزوین با اشاره به سختیهای کار پرستاری یادآور شد: بیماری کووید-19 فقط یکی از نمونههای سختی و پرمخاطره بودن کار پرستاران است و ما سال گذشته در همین زمان با مشکل آنفلوانزای H1N1 درگیر بودیم و در سالهای قبلتر هم با بیماریهای مهلکی مانند ابولا و تبهای خونریزیدهنده مواجه بودیم که سلامت و جان پرستاران ما را به شدت تهدید کردند.
نامدار افزود: امروز مریضهای زیادی به بیمارستانهای سطح استان میآیند که کارتن خواب و مبتلا به ایدز هستند که پرستاران ما باید بر بالین آنها بروند و برای تزریق سرم برای آنها رگ بگیرند که هنگام این کار هر لحظه این خطر وجود دارد که سرنگ آلوده در دست پرستار برود و پرستار ما به بیماری مهلک ایدز مبتلا شود.
وی ادامه داد: خاطرات بد و تلخ پرستاران ما کم نیستند و اگر هر کدام از آنها خاطرات تلخ مربوط به صدمات جسمی و روحی خود را تعریف کنند، به یک کتاب چند هزار صفحهای تبدیل میشود.
انتهای پیام/ح