هدایتالله جمالیپور در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در قزوین، با بیان اینکه تشویق مدیران اجرایی موفق منجر به تحرک و رقابت مثبت میان دستگاهها و ادارات دولتی میشود اظهار داشت: دستگاههای اجرایی و دولتی که در حوزه محرومیتزدایی موفق عمل کنند، توسط شورای توسعه شهرستانهای محروم استان به سازمان مدیریت و برنامهریزی استان معرفی شده و تشویق میشوند.
وی اضافه کرد: اگر مدیران خوب را تشویق نکنیم و عملکرد آنها را به ویژه در مناطق محروم نبینیم آنها نسبت به ادامه کار دلسرد میشوند بنابراین باید ضمن مقایسه شاخصهای عملکرد هر دستگاه نسبت به مدت مشابه سال گذشته اعلام کنیم که فلان دستگاه در کدام حوزه خوب عمل کرده است. بنابراین هر مدیری که شاخصهای توسعه را در حوزه کاری خود ارتقا دهد و به عنوان یک مدیر ارزشمند شناخته شده و از او تجلیل میکنیم.
جمالیپور با تاکید بر لزوم ایجاد فرصت ارتقا برای مدیران موفق استان ادامه داد: از طرف دیگر با بررسی و واکاوی شاخصهای عملکردی هم مدیران ضعیف استان مشخص میشوند که بعد از 2 یا 3 بار ارزیابی و کسب کارنامه ضعیف برای ادامه کار چنین مدیرانی تصمیم میگیریم و اگر از مسئولیت خود استعفا ندهند آنها را برکنار میکنیم.
استاندار قزوین با تاکید بر لزوم تشکیل منظم جلسات ستاد توسعه شهرستانهای محروم استان مانند آوج گفت: از این به بعد مبنای اصلی کار ما در چنین جلساتی بررسی و ارزیابی عملکرد مدیران شهرستانی و مدیران کل متناظر آنها در مرکز استان و در نهایت تشویق و ارتقای مدیران کارا و توبیخ و تنبیه مدیران ضعیف خواهد بود.
نتایج محرومیتزدایی در استان هنوز رضایتبخش نیست
جمالیپور درباره عملکرد سالانه طرحهای محرومیتزدایی در استان قزوین افزود: آنطور که فرماندار آوج و سایر مسئولان نقاط محروم استان به ما گزارش دادهاند، با توجه به منابع مالیای که در اختیار ما است اتفاقات نسبتاً خوبی در مناطق محروم ما افتاده که البته قبول دارم که این تحولات هنوز رضایتبخش نبوده و کارهایی که باید انجام شود خیلی بیشتر است.
وی ادامه داد: متاسفانه منابع محدود اعتباری و بودجهای دست ما را برای اجرای طرحهای محرومیتزدایی بسته است و باید بودجههای محرومیتزدایی استان قزوین در قانون بودجه سال آینده دچار تحول جدی شود.
انتهای پیام/ح