به گزارش خبرگزاری تسنیم از زنجان ، از کنار کارگران خدمات شهرداری که عبور میکنیم میدانیم زحمت رفت و روب و تمیز کردن شهر به عهده آنهاست و همه میدانیم که کارشان با توجه به گرمای تابستان و سرمای زمستان، سخت و طاقتفرسا است؛ با اینکه در روزهای کرونایی قرار داریم و در این مدت کارمندان دستگاههای اجرایی و بسیاری از شرکتهای خصوصی در اکثر مواقع با یک سوم پرسنل فعالیت میکردند ولی کارگران زحمتکش شهرداری شامل تعطیلیهای کرونایی نبودند و در شرایط خطرناک و حتی بدون تجهیزات مناسب بهداشتی با کمترین حقوقهای دریافتی کار میکردند.
با وجود اینکه کارگران خدمات شهرداری بخش قابل توجه و مهمی از بدنه شهرداری را تشکیل میدهند ولی همیشه جزء ضعیفترین قشر، مورد بیمهری مسئولان قرار میگیرند و با توجه به اینکه اگر فقط یک روز زبالههای سطح شهر جمعآوری نشود و زبالهها به حال خود رها شود همه اعتراضات متوجه این قشر میشود و آنها به کمکاری متهم میشوند اما چرا وقتی صحبت از عدم اجرای قانون طبقهبندی مشاغل و اعطای لباس مناسب به کارگران در فصل سرد و گرم سال میشود مسئولی پیدا نمیشود که به درد کارگران برسد؟
چرا در برون سپاریها قوانین سفت و سختی برای پیمانکار جهت عمل به تعهدات خود در نظر گرفته نمیشود و بعد از امضاء قرارداد بین شهرداری و پیمانکار، عملکرد پیمانکاران به درستی توسط مسئولان شهرداری نظارت نمیشود؟ بارها شاهد آن بودیم که پیمانکاران هرطور میخواهند با کارگر از جمله عدم واریز به موقع حقوق و بیمه، ندادن مرخصی، ندادن لباس استاندارد رفتار میکنند. در این میان کارگرانی که به دلیل این موارد و کمبودها اعتراض میکنند یا با جواب کمبود بودجه مواجه شده یا به اخراج حتی با وجود سابقههای طولانی مدت تهدید میشوند.
آن چیز که مسلم است برونسپاری یکی از اقدامات تاثیرگذاری است که بدنه دستگاههای دولتی را چابک میکند و هزینهها بهشدت صرفهجویی میشود ولی همه این موارد بسته به چگونگی روش برونسپاری دارد. متاسفانه در سالهای گذشته شاهد این بودیم که برون سپاریها در استان زنجان دقیق و اصولی انجام نشده و پیمانکاران در سایه نبود نظارت کافی عملکردهای ضعیفی را داشتهاند.
حال سوال این است که آیا اعضای شورای ششم و سرپرست جدید شهرداری نظارت کافی روی قوانین پیمانکاران در برون سپاریهای شهرداری خواهند داشت و دستگاههای نظارتی را مکلف به این امر خواهند کرد؟ آیا امسال لباس و تجهیزات استاندارد به موقع به دست کارگران شهرداری خواهد رسید؟
برونسپاری منطقه یک
حجتالاسلام اسحاق اسماعیلی رئیس کمیسیون خدمات شهری شورای شهر زنجان در گفتوگو با تسنیم اظهار داشت: شهرداری در نظر دارد تا فعالیتهای تمام مناطق شهر زنجان را برون سپاری کند که البته این کار مرحله به مرحله انجام خواهد شد؛ خوشبختانه منطقه چهار قبلا واگذار شده و در حال حاضر در حال برون سپاری منطقه یک هستیم.
وی به مزایای برون سپاری اشاره کرد و گفت: اگر برونسپاریها به شکل قانونی انجام شود، اعضای شورای شهر و مسئولان شهرداری موافق برونسپاری هستند. البته تلاش ما این است که در این برونسپاریها پیمانکار به تمام قوانین قرارداد عمل کند.
رئیس کمیسیون خدمات شهری شورای شهری زنجان با اشاره به اینکه باید نظارتها در برون سپاریها دقیق باشد و باید آسیبشناسی انجام شده و با موانع و مشکلاتی که در برون سپاریها اتفاقات میافتد و سبب اعتراضات کارگران میشود مواجه نشویم گفت: هرجا که کم کاری و زیر پا گذاشتن قوانین از سوی پیمانکار اتفاق بیفتد وظیفه دستگاههای نظارتی است که نسبت به این موارد با جدیت ورود پیدا کنند و البته شورای ششم نیز با حساسیت بیشتری در امر نظارتها حضور خواهد داشت.
وی تصریح کرد: تلاش شورا این است که در توافق بین پیمانکار و شهرداری همه مسائل کارگران از لحاظ لباس ، بیمه، حقوق و دستمزد، مرخصی کارگران جز به جزء دیده شود تا مشکلات آنها کمتر شود.
حجتالاسلام اسماعیلی به مکانیزه شدن جمعآوری زبالههای مناطق شهری اشاره کرد و گفت: بسیاری از استانها در این زمینه از ما جلوتر هستند و ما باید تلاش کنیم تا خود را به سطح آنها برسانیم. علیرغم وعدههای داده شده در گذشته متاسفانه شاهد این بودیم که این وعده عملی نشده است.
از سوی دیگر منصور مرادلو رئیس شورای شهر زنجان هم در رابطه با موضوع برونسپاری به خبرنگار تسنیم گفت: برونسپاری باید منظم و اصولی انجام شود و ما معتقدیم که به هیچ وجه نباید حقوق کارگر ضایع شود؛ در سالهای گذشته یک سری اتفاقات ناخوشایندی در زمینه برونسپاری افتاده که به هیچ وجه اجازه نخواهیم داد اتفاقات تلخ آن سالها مجدداً تکرار شود.
عبدالعظیم همایونیفرد رئیس شورای کارگری شهرداری زنجان هم به خبرنگار تسنیم گفت: قرار نیست در برونسپاری مناطق، کارگران با سابقه شهرداری به پیمانکاران واگذار شوند. طبقهبندی مشاغل باید رعایت شود و باید تفاوتی بین کارگر صفر با کارگر چند سال سابقه وجود داشته باشد.
وی گفت: بسیاری از کارگران فضای سبز هستند که بیش از 10 سال سابقه کار دارند و متاسفانه به خاطر عدم اجرای قانون طبقهبندی مشاغل حقوق این کارگران همانند کارگران یک سال سابقه است. ما مخالف هرگونه برون سپاری هستیم؛ در سالهای گذشته به خاطر عدم نظارت کافی، پیمانکار علاوه بر اینکه حقوق کمی به کارگران میداد، حقوقها با چند ماه تاخیر واریز میشد.
انتهای پیام/ش