امید ملک، مدیر کل دفتر توسعه نهادهای اشتغال و هدایت نیروی کار وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی در گفت وگو باخبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره آخرین وضعیت و عملکرد سامانه جدید جستجوی شغل و استقبال از این سامانه گفت: با عنایت به لزوم هوشمندسازی فرآیندهای مرتبط با خدمات کاریابی و بهبود ارائه خدمات مشاوره و هدایت شغلی به کارجویان و کارفرمایان و نیز ایجاد شفافیت در بازار کار کشور و در راستای رفع دغدغههای مدیران دفاتر کاریابی، سامانه جستجوی شغل با هدف کاهش هزینه های جستجوی شغلی، اتصال سریع کارجویان و کارفرمایان، رضایت مندی مخاطبان در سال گذشته مورد بازبینی و طراحی مجدد قرار گرفت.
وی درباره قابلیت های جدید سامانه جستجوی شغل بیان کرد: در حال حاضر اطلاعات مربوط به سوابق شغلی، مهارتی، تحصیلی ، کارجویان قابل صحت سنجی می باشد. به عبارت دیگر سامانه جستجوی شغل تنها نقشmarket place را ایفا می نماید و دخل و تصرفی در فعالیت کاریابی ایجاد نکرده بلکه با انجام اقدامات ذیل برای کاریابی ها بازارسازی هم شده است.
ملک گفت: اتصال به وب سرویسهای متعدد جهت افزایش اطمینان دادهها و صحت سنجی اطلاعات ثبت شده از سوی متقاضیان،امکان ثبت نام رایگان و دسترسی سریع به فرصت های شغلی سامانه توسط جویندگان کار،امکان دریافت رزومه شغلی برای متقاضیان جویای کار،تطبیق فرصتها و درخواستهای شغلی با مکانیزمهای هوشمندسازی سامانه بوده است.
مدیر کل دفتر توسعه نهادهای اشتغال و هدایت نیروی کار وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی افزود: در همین ارتباط و در بازه زمانی اول خرداد تا 24تیرماه حدوداً تعداد 51 هزار نفر از جویندگان کار در سامانه جستجوی شغل ثبت نام نموده و تعداد 71000 هزار فرصت شغلی نیز توسط کارفرمایان و دفاتر کاریابی در سامانه درج گردیده و زمینه اشتغال و بکارگماری تعداد 3250 نفر از بیکاران در واحدهای پذیرنده نیروی کار فراهم گردیده است که با استفاده کامل همه کاریابی ها از سامانه جستجوی شغل شاهد افزایش چشمگیری در آمار تعداد بکارگمارشدگان خواهیم بود.
وی در ادامه به نقش کاریابی ها در اشتغال افراد اشاره کرد و گفت: کاریابی ها همواره به عنوان یکی از ابزارهای مهم شناخت و تنظیم بازار کار به حساب می آیند و به عنوان حلقه واسط بین عرضه و تقاضای نیروی کار، نقش به سزایی در کاهش نرخ بیکاری ایفاء می نمایند. همچنین با اطلاعاتی که راجع به وضعیت عرضه و تقاضای بازار کار ارایه می دهند فرایند سیاستگذاری و برنامه ریزی در خصوص بازار کار را بهبود می بخشند. کاریابی ها با توجه به اشرافشان به بازار کار می توانند به افراد در تصمیم گیری در خصوص رشته تحصیلی و به دنبال آن انتخاب شغل کمک نمایند.
ملک بیان کرد: به همین دلیل دفاتر کاریابی در افزایش بهره وری نیروی کار می توانند سهم عمده ای داشته باشند. کاریابی نه به عنوان رشته شغلی و فعالیت اقتصادی، بلکه به عنوان هدایت کننده سرمایه های انسانی به سوی توسعه و پیشرفت کشور به شمار می آید.
وی اظهار داشت:در جهت تسهیل شرایط صدور مجوز کاریابیها، اقداماتی مانند انجام هماهنگی های لازم جهت جایگزینی نظارت پسینی به جای نظارت پیشینی(تعیین صلاحیت فردی)، صدور بخشنامه و انجام اقدامات لازم جهت 10 روزه نمودن صدور مجوز کاریابی های داخلی،حذف محدودیت مکانی و جغرافیایی برای صدور مجوز فعالیت درحوزه کاریابی، حذف شروط غیرضروری و سخت از شرایط متقاضیان ایجاد کاریابی غیردولتی از جمله کاهش سن از 30 به 25 سال، داشتن 5 سال سابقه کار و اخذ گواهی آموزشی از مراکز معتبرصورت گرفته است.
مدیر کل دفتر توسعه نهادهای اشتغال و هدایت نیروی کار وزارت کار گفت: بر اساس آمار و اطلاعات به دست آمده از سامانه صدور مجوز دفاتر کاریابی غیردولتی در حال حاضر حدود 1400 دفتر مشاوره شغلی و کاریابی غیر دولتی فعال بوده که نشانگر افزایش حدود 40 درصدی میزان صدور مجوز دفتر مشاوره شغلی در سطح کشور به نسبت قبل از راه اندازی سامانه مذکور( تعداد 1000 کاریابی) می باشد.
انتهای پیام/