به گزارش حوزه دولت خبرگزاری تسنیم، محمدرضا عارف معاون اول رئیسجمهور صبح امروز (چهارشنبه) با تاکید بر جایگاه برخی از موسسات عالی آموزشی و دانشگاههای وابسته به دستگاههای دولتی برای تربیت نیروی متخصص، کارآمد و متناسب با اهداف سازمانهای مرتبط، تصریح کرد: عملکرد برخی از این دانشکدهها بهگونهای بوده است که کشورهای خارجی علاقمند به فرستادن دانشجو برای دورههای تخصصی هستند که نباید از این مزیت چشمپوشی کرد.
وی با اشاره به مصوبه ساماندهی موسسات آموزشی و استثنای برخی از این موسسات از تصویب نامههای قبلی شورای عالی اداری، به تجربه ناموفق انحلال برخی از این مراکز آموزشی در دهههای گذشته اشاره و تصریح کرد: برخی از دستگاهها شأن فراملی در تربیت نیروها برای مدیریت کلان دارند که در این وظیفه خود نیز نشان دادهاند بسیار موفق هستند.
معاون اول رئیسجمهور در خصوص اصلاح دستورالعمل انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران حرفهای تصریح کرد: شایسته سالاری و انتخاب مدیران براساس عملکرد گذشته فرد و همچنین روال اداری و استخدامی حتماً پیگیری و اجرایی میشود اما دولت با توجه به برنامه تربیت 500 مدیر جوان و کارآمد به گونهای در این مصوبه برنامهریزی و اصلاح کرده است تا جوانان علاوه بر آموزشهای لازم بتوانند پلههای مدیریتی و ترقی به سمت مدارج عالی اداری را طی کنند.
عارف تأکید کرد: پیشنهادات احتمالی اصلاحی برای اصلاح این دستورالعمل حتماً مورد توجه قرار گیرد تا شایستگان حذف نشوند. در مواقعی مدیری با تجربه کم عملکرد درخشانی داشته است که اینگونه استثنائات (نه به صورت قاعده) مورد توجه قرار گیرد.
در جلسه شورای عالی اداری که وزرای علوم، تحقیقات و فناوری، تعاون، کار و رفاه اجتماعی، آموزش و پرورش، بهداشت،درمان و آموزش پزشکی، امورخارجه و کشور، روسای سازمان اداری و استخدامی و برنامه و بودجه و همچنین مسئولان دستگاههای مرتبط حضور داشتند، با توجه به تصویب نامه شورای عالی اداری سال 1390 مبنی بر ساماندهی موسسات آموزشی و پژوهشی دستگاههای اجرایی، مرکز آموزش عالی هوانوردی و فرودگاهی کشور، دانشکده روابط بینالملل وابسته به وزارت خارجه و موسسات عالی آموزش و پرورش مدیریت و برنامهریزی وابسته به سازمان برنامه و بودجه به موارد استثناء مصوبه سال 90 اضافه شدند.
همچنین در این جلسه که به ریاست معاون اول رئیس جمهور برگزار شد دستورالعمل انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران حرفهای با نگاهی جامع و یکپارچه اصلاح شد.
در این راستا چگونگی انتخاب و انتصاب مدیران توانمند و شایسته یکی از چالشهای اساسی برای نظام اداری است که در این طرح و اصلاح مصوبه تلاش میشود برای انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران حرفهای از مدل شایستگیهای مناسب و متناسب با شرایط نظام اداری و دستگاههای اجرایی و با درنظرگرفتن وجه تمایز واحدهای ستادی و عملیاتی آنها امکان شایسته گزینی فراهم شود.
طبق این مصوبه سطحبندی مدیران عملیاتی به سه سطح، توجه ویژه به مناطق کمتر برخوردار، کسب اطلاع از سامانه جامع ارتقاء و انتصاب، تدقیق سوابق تجربی و مدیریتی و توجه به قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس درنظر گرفته خواهد شد.
انتهای پیام/