تسنیم گزارش می‌دهد

"چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی" در سنندج برگزار شد

شناسه خبر: 1575063 سرویس: استانها
همایش ملی پدافند غیرعامل

"چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی" با حضور مسئولان کشوری و استانی در دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد سنندج برگزار شد.

به گزارش خبرگزاری تسنیم از سنندج، پیش‌از ظهر امروز «چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی» با محوریت مدیریت راهبردی منابع انسانی با حضور مسئولان کشوری و استانی در دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد سنندج برگزار شد.

برای دستیابی به اهداف سازمان‌ها در کردستان از توانایی‌های جوانان استفاده شود

پدر علم منابع انسانی ایران در این همایش با بیان اینکه کارهای تحقیقاتی در خصوص مقایسه نسل جوان با نسل قدیم انجام شده است، اظهار داشت: در سازمان‌های دولتی سه نسل در حال فعالیت و کار هستند که دنیا را متفاوت می‌بینند و تفاوت‌ها بین این سه نسل چشم‌گیر است.

پروفسور ناصر میرسپاسی افزود: نسل‌های جوان امروزی در دنیا با توجه به فرهنگ‌های متفاوت شبیه به هم شده‌اند.

وی گفت: باید بدانیم نسل جوان چه می‌خواهد و به دنبال چه چیزی است و به آنها توجه کنیم و در راستای دستیابی به اهداف سازمان‌ها از «نوآوری و توانایی نسل جوان» استفاده شود.

پدر علم منابع انسانی ایران با بیان اینکه سرعت دستیابی نسل جوان به اطلاعات زیاد است، تصریح کرد: قضاوت نسبت به یکدیگر در بدو ملاقات در یک دهم ثانیه اتفاق می‌افتد؛ باید سازمان‌ها سیستم مدیریت منابع انسانی خود را با شرایط و ویژگی‌های نسل جوان تغییر دهند.

وی گفت: رفتار آدم‌ها در سیکل عمر متفاوت‌تر بوده اما محافظه کار بودن برای تحول و توسعه مناسب نیست و این مهم نیازمند وجود شجاعت است.

میرسپاسی با اشاره به متفاوت‌بودن نگاه و توقعات به سازمان‌ها افزود: تحولات علمی و تکنولوژی و سرعت دسترسی به اطلاعت در نسل جوان بالاتر است.

وی اظهار کرد: تعریف نسل جوان از موفقیت فرق می‌کند و در واقع با پدیده جدیدی در حوزه منابع انسانی مواجه هستیم و در سیستم مدیریت منابع انسانی جذب، تأمین و تعدیل نیروهای انسانی استراتژی‌های خاصی می‌طلبد.

پدر علم منابع انسانی ایران با اشاره به پیچیده بودن مدیریت منابع انسانی گفت: مدیریت سیستم منابع انسانی با فرهنگ بومی در ارتباط است اما متأسفانه به نیاز سنجی آموزش و بهسازی در سازمان‌ها توجه نمی‌شود و باید در این خصوص سیستم متوازن شکل بگیرد.

وی با بیان اینکه مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها گم شده و تقریباً فراموش شده است، گفت: تامین منافع سازمان‌ها، کارکنان و منافع جامعه از اهداف مدیریت منابع انسانی است.

پدر علم منابع انسانی ایران با اشاره به کمرنگ بودن مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه‌ای خاطر نشان کرد: متأسفانه در سازمان‌ها سوء استفاده کلان مالی می‌شود و این امر نشان دهنده لنگ بودن سیستم است.

هنوز از لحاظ توسعه در استان کردستان سردرگم هستیم

رئیس دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد واحد سنندج در ادامه اظهار داشت: امسال بیش از 30 سازمان در شورای سیاست‌گذاری این همایش حضور داشتند و از لحاظ مادی و معنوی این همایش را حمایت کردند.

عادل صلواتی افزود: امسال رویکردها را براساس تقاضامحوری ارائه دادیم و سازمان‌ها مشکلات خود را در خصوص موضوع همایش بیان کردند که در پنل‌ها مطرح می‌شود.

وی گفت: امسال 97 مقاله به دبیرخانه این همایش ارسال شد که از این تعداد 10 مقاله به مرحله نهایی رسیده و به آنها در پنل‌ها پرداخته می‌شود و 40 مقاله به‌عنوان پوستر انتخاب شده‌اند.

رئیس دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد واحد سنندج با بیان اینکه وضعیت ما در توسعه خوب نیست و شاخص‌ها و فاکتورهای توسعه مناسب نیستند، تصریح کرد: متأسفانه از لحاظ توسعه در استان سردرگم شده‌ایم و یک سال در حوزه صنعت، سالی در کشاورزی و سالی دیگر بر خدمات متمرکز می‌شویم.

صلواتی افزود: مدیر توسعه‌مند و توسعه‌گرا اگر در کنار مجموعه نباشد توسعه پیدا نمی‌کنیم چراکه مدیر نظریه‌پرداز و معمار سازمانی است.

وی اظهار کرد: امیدوارم این همایش سرآغازی برای کارکنان باشد چراکه توسعه‌مندی مساوی با جامعه توسعه‌یافته و سعادت‌مند بوده و هرچه بخش خصوصی کوچک شود اهمیت خط مش‌ها بیشتر و این مهم می‌تواند مبنای توسعه درست باشد.

انتهای پیام/

    برای دریافت مهمترین اخبار عضو کانال تسنیم در تلگرام شوید.
    مهمترین عناوین اخبار
    مهمترین عناوین اخبار استانها
    میهن هاستینگ
    گردشگری
    کانال تلگرام استانها