به گزارش خبرگزاری تسنیم، طبق قانون نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال 1370 همه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود بهنسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، بهعنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورایعالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را بهعنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را بهعنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند.
در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل دارند، مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقهبندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی بهتبع شغل خواهد بود.
بهطور معمول پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار و بازنشستگان تأمین اجتماعی طبق قراردادهای کار و با در نظر گرفتن تعطیلی بانکها، آغاز تعطیلات عید و انجام برخی حسابرسیها معمولاً از 20 اسفند ماه آغاز میشود اما برخی از کارفرمایان آن را به روزهای آخر سال موکول نمیکنند و با حقوق دی یا بهمن ماه واریز میکنند تا خانوارهای کارگری با فراغبال بیشتر نسبت به تهیه مایحتاج شب عید اقدام کنند.
شورایعالی کار 29 اسفند سال گذشته در نشست تعیین دستمزد افزایش حداقل دستمزد کارگران برای سال 1402 را 27 درصد تصویب کرد، بر این اساس پایه حقوق کارگران به 5 میلیون و 307 هزار و 330 تومان افزایش یافت. با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، کارگران امسال حداقل 10 میلیون و 614 هزار و 660 تومان و حداکثر 15 میلیون و 922 هزار تومان دریافت خواهند کرد.
کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کردهاند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش کامل به کارگرانی تعلق میگیرد که یک سال در محل کار یا آخرین کارگاه مشغول کار بوده باشند و بیمهپردازی آنها بهطور کامل صورت گرفته باشد.
انتهای پیام/+