به گزارش خبرگزاری تسنیم از رشت، مصطفی گلشکن معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه علوم پزشکی گیلان امروز در نشست خبری با اصحاب رسانه در سالن اجتماعات این دانشگاه با اعلام کسب 2 جایزه مهم در سطح کشور اظهار کرد: «اخیراً دانشگاه گیلان موفق به کسب 2 جایزه بسیار مهم در سطح کشور شده که اولین جایزه، عنوان "دانشگاه برتر در حوزه مدیریت منابع" میباشد که برای اولین بار به دانشگاه گیلان اعطا شده است.
وی با بیان اینکه این جشنواره با حضور 677 دانشگاه علوم پزشکی و با بررسی دقیق عملکرد دانشگاهها در حوزه مدیریت منابع برگزار شد و کسب این جایزه از این جهت حائز اهمیت است که مدیریت منابع جزو شرح وظایف اصلی معاونت مالی دانشگاه میباشد، گفت: جایزه دوم، تقدیرنامه سه ستاره از انجمن مالی ایران است که این عنوان نیز برای اولین بار نصیب دانشگاه گیلان شده و در این جشنواره که با حضور تمامی دستگاههای دولتی و خصوصی برگزار میشود، عملکرد مالی شرکتها و سازمانها به صورت دقیق مورد بررسی قرار میگیرد و دانشگاه گیلان توانست در رقابت با شرکتهای بزرگ همچون بانک ملت و پتروشیمی خلیج فارس، جایزه سه ستاره را از آن خود کند که کسب این جایزه، نشان دهنده انضباط مالی و اجرای صحیح قوانین در معاملات دانشگاه گیلان میباشد.
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه علوم پزشکی گیلان با اشاره به راهنماییهای ریاست دانشگاه، کسب این 2 جایزه مهم را حاصل تلاش و کوشش تمامی همکاران دانشگاه دانست و افزود: «بر اساس ارزیابیهای انجام شده توسط وزارت کشور و انجمن مالی ایران، دانشگاه گیلان به دلیل عملکرد مطلوب در زمینه اجرای قوانین جاری کشور، انضباط مالی، حسابرسیهای دقیق و پارامترهایی همچون شفافیت، پاسخگویی و اجرای صحیح فرایندهای اداری و مالی موفق به کسب این عناوین ارزشمند شده است.»
گلشکن با اشاره به اهمیت پایش عملکرد و انضباط مالی واحدهای تابعه دانشگاه، از برنامه ریزی برای اجرای طرح پایش عملکرد و انضباط مالی در سطح واحدهای تابعه دانشگاه خبر داد و تصریح کرد: «در حال حاضر، دانشگاه گیلان دارای 54 واحد مالی مستقل میباشد که نظارت بر حسن انجام وظایف، حسن رفتار و انجام صحیح فرایندهای اداری و مالی آنها بر عهده معاونت مالی و توسعه دانشگاه میباشد، هدف اصلی ما از اجرای این طرح، حصول اطمینان از اجرای دقیق قوانین، آیین نامههای مالی و معاملاتی در تمامی واحدهای تابعه و ارتقاء سطح کیفی عملکرد آنها در حوزه مالی است.»
*هدف از برگزاری جشنواره اداری-مالی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان
وی در خصوص برگزاری جشنواره اداری-مالی در این دانشگاه بیان کرد: "هدف اصلی ما از برگزاری این جشنواره، در وهله اول اجرای صحیح و نظارت دقیق بر چگونگی انجام فرایندهای اداری-مالی در سطح دانشگاه است، در واقع، در حال حاضر واحدهای اداری-مالی در حال توسعه هستند و ما قصد داریم با برگزاری این جشنواره، عملکرد این واحدها را مورد ارزیابی قرار داده و مطابقت عملکرد آنها با قوانین و آییننامهها را بررسی کنیم، همچنین دومین هدف ما ایجاد شور و نشاط در میان کارکنان واحدهای اداری-مالی و القای حس دیده شدن به آنها است.
به گفته معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه علوم پزشکی گیلان، سومین هدف ما، کسب رتبههای برتر کشوری در این حوزه است و امیدواریم با برگزاری این جشنواره و قرار گرفتن در معرض ارزیابیهای دقیق، بتوانیم جایگاه واحدهای دانشگاه علوم پزشکی گیلان را در سطح کشور ارتقاء داده و این موفقیت را در سالهای آتی نیز تکرار کنیم. "
گلشکن با بیان اینکه «این جشنواره ملزومات و الزامات خاص خود را به خصوص در حوزه مالی دارد، گفت: به همین منظور، 6 تیم متشکل از حداقل پنج نفر از مدیران، روسای ادارات و کارشناسان خبره در حوزههای مختلف از جمله مالی، بودجه و انبارداری تشکیل شدهاند، این تیمها وظیفه دارند با مراجعه به واحدهای مختلف دانشگاه (هر تیم مسئولیت بررسی چهار تا پنج واحد را بر عهده دارد)، عملکرد آنها را بر اساس شاخصهای از پیش تعیین شده مورد ارزیابی قرار دهند.»
وی به زمانبندی برگزاری این جشنواره اشاره کرد و افزود: «این جشنواره از 6 بهمن ماه آغاز و تا پایان بهمن ادامه دارد و به منظور آگاهی واحدها از معیارهای ارزیابی، شاخصها و جزئیات مورد بررسی از جمله مواردی همچون آشنایی با قوانین و مقررات، دسترسی به سامانههای اداری و نحوه کار با آنها، تطابق نحوه ثبت و انجام عملیات مالی و درآمدی با آییننامهها و بخشنامههای ابلاغی در طول سال اعلام خواهد شد.»
*ارتقای نظام اداری و مالی دانشگاه علوم پزشکی گیلان با برگزاری جشنواره
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه علوم پزشکی گیلان با بیان اینکه هدف از برگزاری این جشنواره، ایجاد نظم و انضباط بیشتر در حوزه اداری و مالی واحدهای زیر مجموعه دانشگاه میباشد که در این راستا، واحدهای برتر در چهار گروه مجزا ارزیابی شده و مورد تقدیر قرار خواهند گرفت، تصریح کرد: واحدهای برگزیده بر اساس امتیازات کسب شده انتخاب میشوند و در صورت نزدیکی امتیازات، واحدهای با امتیاز نزدیکتر نیز مورد تقدیر قرار میگیرند و این جشنواره با حضور مهمانان استانی و کشوری برگزار خواهد شد.
گلشکن در خصوص نحوه انتخاب واحدهای برتر بیان کرد: از هر گروه 2 واحد به عنوان واحد برتر انتخاب میشوند، با این حال، اگر در یک گروه سه واحد برتر با امتیاز نزدیک به هم وجود داشته باشند، هر سه واحد در جشنواره تقدیر خواهند شد.
وی همچنین به کسب عنوان «دانشگاه برتر حوزه مدیریت منابع» در جشنواره کشوری اشاره کرد و گفت: در جشنوارهای که اخیرا در سطح کشور برگزار گردید، دانشگاه علوم پزشکی گیلان از بین دانشگاههای برتر، از جمله دانشگاههای زاهدان، ایران و تهران، به عنوان دانشگاه برتر در حوزه مدیریت منابع انتخاب شد.
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه علوم پزشکی گیلان به واحدهای تحت پوشش این طرح اشاره کرد و افزود: بیمارستانهای آموزشی و درمانی، بیمارستانهای درمانی، شبکههای بهداشت و درمان، مراکز تحقیقاتی (همراه با دانشکده) و اورژانس پیش بیمارستانی (در سطح بیمارستانهای درمانی) زیر مجموعه این طرح هستند و مورد ارزیابی قرار میگیرندو معاونتها در این طرح مورد بررسی قرار نمیگیرند.
گلشکن در خصوص معیارهای انتخاب این دانشگاه در 2 جشنواره بیان کرد: «اجرای دقیق قوانین جاری، حسابرسی صحیح، انضباط مالی و رویههای شفاف مالی از جمله پارامترهای مشترک در هر 2 جشنواره بود، این موارد به مدیریت بودجه در وزارت بهداشت مربوط میشود و توسط رئیس مرکز بودجه وزارتخانه بهطور تخصصی بررسی میشود.»
وی با بیان اینکه در وزارت بهداشت، همه فرآیندهایی که به طور خاص در این وزارتخانه اجرا میشوند، مانند حوزه ترافیک، به صورت تخصصی مورد بررسی قرار میگیرند، تصریح کرد: ما میزان درآمد، میزان هر نوع مدیریتی که در حوزه منابع انجام میدهیم را ارزیابی میکنیم، به عنوان مثال، یکی از نکاتی که باعث شد ما در حوزه منابع در همه بخشها موفق عمل کنیم این بود که اگر پولی به دانشگاه اختصاص داده میشد، به طور همزمان همه بخشهای دانشگاه را ارتقا میدادیم و اینطور نبود که فقط به بخش پرسنلی اختصاص یابد. "
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه علوم پزشکی گیلان با اشاره به مدیریت منابع در بخشهای مختلف بیان کرد: «در تمام بخشها هم پرداختها را انجام دادیم و هم توانستیم فرآیندها را بهگونهای مدیریت کنیم که در هیچ زمینهای عقب نیفتیم و در زمینهای دیگر پیشرفت بیش از حدی نداشته باشیم، به عنوان مثال، اگر در حوزه دارو به اندازه کافی پرداختی نداشته باشیم و فقط به پرسنل دارو پرداخت کنیم، با چالش مواجه خواهیم شد.»
انتهای پیام/