به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم, تصمیم اخیر وزارت کار برای انتخاب استان آذربایجان شرقی، به عنوان یکی از قطبهای صنعتی و کارگری کشور، برای اجرای پایلوت اصلاح قوانین و انتقال دبیرخانه روابط کار، یک تصمیم نادرست تلقی میشود. رویه معمول در اجرای طرحهای آزمایشی (پایلوت)، شروع از استانهای کوچکتر با پویایی اقتصادی کمتر است تا در صورت بروز اشکال، تبعات آن به حداقل برسد.
سید سعید فتاحی، مشاور کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم,در واکنش به این تصمیم خواستار تجدید نظر فوری در آن شد.
وی گفت: معاونت محترم روابط کار باید در خصوص پایلوت قرار دادن استان آذربایجان شرقی برای انتقال دبیرخانه و موارد اصلاح قوانین روابط کار تجدید نظر نمایند، چون این استان قطب صنعتی شمالغرب کشور است و آرامش صنعتی سالیان سال در این استان حاکم بوده و خواهد بود.
فتاحی افزود: با این تصمیم که این استان بهعنوان استان پایلوت انتخاب شده، آسیب بزرگی به بزرگترین قطب صنعتی شمالغرب کشور خواهد زد.
مشاور کانون عالی با بیان اینکه جامعه کارگری با این تصمیم کاملاً مخالف است، تصریح کرد: نمیدانم بر حسب چه معیارهایی این انتخاب صورت گرفته است. ایشان باید اطلاع داشته باشند که طبق روال، طرحهای پایلوت را از استانهای کوچک اجرا میکنند، نه استان بزرگی مثل استان آذربایجان شرقی.
انتقاد اصلی مطرحشده، نه صرفاً مخالفت با اصل اصلاحات، بلکه معطوف به فرایند اجرای آن است. به نظر میرسد تصمیمگیریها بدون در نظر گرفتن اصول سهجانبهگرایی (دولت، کارگر، کارفرما) و بدون مشورت کافی با نمایندگان واقعی جامعه کارگری صورت گرفته است. این امر بهویژه در مورد بند چهارم آییننامه جدید که منتقد آن را «به ضرر کارگران» میداند، اهمیت مضاعفی پیدا میکند. انتقال دبیرخانه و تصمیمگیریهای کلان بدون حضور فراگیر نمایندگان کارگری در جلسات سهجانبه، نه تنها مشکلات را حل نخواهد کرد، بلکه بهگفته فتاحی، «زیاد هم خواهد شد.»
درخواست نظارت وزیر و انتقاد از مشاوران معاونت
وی در ادامه با انتقاد از منابع مشورتی این معاونت، اظهار داشت: متأسفانه به نظر میرسد ایشان از افراد ناآگاه به مسائل و مشکلات کارگری مشورت میگیرند که ظلم بزرگی برای جامعه بزرگ کارگری خواهد داشت.
فتاحی از وزیر محترم کار درخواست کرد: برای جلوگیری از تبعات احتمالی، نسبت به تصمیماتی که در حوزه انتقال دبیرخانه و اصلاح روابط کار بدون کارشناسی دقیق و مشورت با جامعه کارگری اتخاذ میگردد، نظارت بیشتری نموده یا نظارت مؤثری بر عملکرد این معاونت داشته باشد تا تصمیمات آنی برای این جور کارهای بزرگ انجام نگیرد.
ضرورت اصلاح تجهیزات توسط کارفرمایان
این فعال کارگری در بخش دیگری از صحبتهای خود، به لزوم اقدام کارفرمایان در حوزه مشاغل سخت و زیانآور پرداخت و گفت: کارفرمایان محترم نیز با تدابیر ویژه به فکر اصلاح تجهیزات کارخانه و کارگاههای خودشان نسبت به اصلاح پارامترهای مشاغل سخت و زیانآور خود اقدام نمایند تا سلامتی کارگران در محیط سالم تضمین گردد و بتوانند در آرامش کامل و صحت وجود به کار خود ادامه دهند.
وی تأکید کرد: اصلاح این مشکل باید از خود کارفرمایان شروع شود، چون کارفرمایانی هستند که حقوق اولیه کارگران، منجمله وجود نماینده کارگران در کارگاه خودشان و نیز اجرای طرح طبقهبندی مشاغل برای کارگران کارگاه خود و … که از ابتداییترین حقوق اولیه کارگران است، را ننمودهاند، ولی داعیه اصلاح قانون مشاغل سخت و زیانآور را دارند.
فتاحی هشدار داد: اگر در آییننامه جدید دقت کرده باشند، بند چهار کلاً به ضرر کارفرمایان و کارگران خواهد بود که با انتقال دبیرخانه و بدون حضور جلسات سهجانبه مشکلات حل نخواهد شد، بلکه زیاد هم خواهد شد.
انتهای پیام/